EL LIDERAZGO EN LOS GRUPOS

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■ MARIEMILY TAPIA ALCANTARA 👩🏫 ■ Mat. 100440495

EL LIDERAZGO EN LOS GRUPOS

Segun las teorias de dinamicas existen diferentes estilos de

Liderazgo

■ Estilo participativo o democrático El líder participativo o democrático propicia una estructura de funcionamiento en la que facilita al grupo la definición de sus objetivos y la elección de las estrategias y medios para conseguirlos, manteniéndolo enérgicamente fiel a dichas decisiones.

■ Estilo permisivo o liberal (laissez-faire) El líder no ejerce prácticamente ningún control sobre el grupo, de modo que se generan en su seno una dinámica de funcionamiento fraccionada en función de las distintas tendencias, opiniones y pareceres que existan en el grupo. Adquieren especial protagonismo los líderes naturales, corriéndose el riesgo de que éstos impongan los objetivos al grupo y los procedimientos y actividades para conseguirlos.

■ Estilo autoritario o autocrático La estructura de funcionamiento de los grupos sometidos a este tipo de liderazgo suele estar controlada por un individuo o por un reducido grupo de sujetos que adoptan las decisiones relativas al grupo sin contar con los demás. Existe poca comunicación entre los miembros del grupo y se genera un clima de excesiva irritabilidad, hostilidad y agresividad, que en muchas ocasiones deriva hacia determinados miembros del grupo sobre los que se descargan las tensiones.

Cuenta con

Características

• Carisma

• Resolución de conflicto

• Comunicación asertiva

• Empatía personal.

• Autoestima alta

• Habilidades Sociales

Existen diversos estilos de

Ejercer el liderazgo

• Liderazgo informal:

Un líder informal es una persona que no es oficialmente designada como jefe de un grupo, sin embargo, le da a los otros miembros motivación e inspiración. Estos líderes no están en una posición de liderazgo formal, pero son reconocidos como líderes de sus grupos de compañeros.

• Liderazgo formal:

El liderazgo formal es donde una persona es oficialmente designada como líder de un grupo. Es trabajo del líder formal organizar los recursos disponibles, trabajar la logística y motivar a los miembros del equipo para llevar a cabo sus tareas a la medida de sus posibilidades

El lider tiene distintos tipos de roles

■ Roles negativos

• El crítico

• El paralizador

• El pesimista:

• El oponente sistemático

• El dominador agresivo

■ Roles positivos

• El líder emergente o natural

• El orientador

• El moderador

• El experto

• El clarificador

• El alentador