MODELO OCUPACION HUMANA

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von Ricardo Martin

capítulo 8: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO del libro GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, del autor IDALBERTO CHIAVENATO

von Paula murillo

Unidad 1

von Fundación Didáctica XXI

Mapa mental - Bases epistemológicas

von Alejandro Gómez

capacitar o incapacitar al individuo infiriendo en la ocupacion y capacidad de desempeño en forma integral

pueden

impacto ambiental

complejo

multidimensional

encontramos

ambiente

interaccion

motoras

sensoriointegrativas

cognitivas

comunicacion

enfatiza

se enfatiza en la experiencia subjetiva

habilidaes

sistema cardiovascular, musculoesqueletico, neurologico

capacidad habilidad para la ocupacion

desempeño

capacidad y eficacia

habitos /roles

inclusión

apoyando

relacion cliente /terapeuta

promoviendo

centrado en el cliente

capacidad de desempeño

razonamiento para la intervencion

vision integral de los clientes

priorizar las necesidades del cliente

la practica centrada en ocupación

se compone de

para

patron de comportamiento semiautonomo

organiza actividades de la vida diaria

causalidad personal

interaccion con nuestro contexto

roles

habitos

habituacion

anticipacion

interpretacion

experiencia

donde encontramos

continuos a traves del tiempo

procesos volitivos

basado en

posibilita el proceso que termina en la eleccion de las actividades

motivacion

apoyar el bienestar fisico y emocional

enfocado en

centrado en la ocupacion

valores

intereses

volicion

que son

brindar

componentes

apoyar

sociocultural

fisico

temporal

se encarga de

en un contexto

realizacion de trabajo, juego, AVD

fundamenta la

organizar patrones de vida y desempeño

MODELO OCUPACION HUMANA