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CAPITULO 3 PLANEACION DE LA INVESTIGACION DOCUMENTAL

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Antecedentes del Analisis y Descripción de los puestos de trabajo

Profisogramas de Cargos

constituye el documento que sintetiza los principales requerimientos y exigencias que debe ocupar el puesto

debe reflejar los siguientes aspectos

1. Nombre del cargo u ocupación 2.Dirección de trabajo 3. Objetivos 4.Responsabilidades 5. Relaciones con otros puestos 6. Calificación técnica 7. Nivel de escolaridad requerido 8. Habilidades y conocimientos requeridos 9. Cualidades fisicas 10. Sexo 11. Características personológicas necesarias

Las Organizaciones

conjuntos de puestos de trabajo que son ocupados por personas

son conjunto de personas que desempeñan puestos de trabajo

Los Puestos

es el principal nexo de unión entre empleados y organizacioón

permite recibir recompensas pertinentes

extrinsecas

promociones y remuneraciones principales

intrinsecas

satisfacción ante el trabajo realizado, sentimientos de logro etc.

determina el rol que las personas juegan en la organización

son conduderados una posesión personal por parte de sus ocupantes

Analisis de puesto de trabajo

los objetivos son los siguientes

reclutamiento selección de personal formación evaluación de desempeño valoración de puestos entre otras

es una herramienta básica para toda Gestión de RH

"Que hacen" " Como lo hacen" "Para que lo hacen" son los requisitos necesarios para realizar las tareas con garantía de exito

existen ciertos terminos actualmente utilizados

-elemento -tarea -función -obligación -puesto -ocupación

se desarrolla en el ámbito de la teoría y de las tecnicas de la Organización Científica del Trabajo

es un proceso objetivo, no tiene consideración a la persona que ocupa el puesto de trabajo