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SALARIO Y COMPENSACIONES

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Aportes empleador.

Seguridad social a cargo del empleador. Salud. (8.85) Pensión,12% A.R.P (Total)

Aportes empleado.

Liquidación. deducciones de nómina. (conceptos a cargo del empleador) Salud 4%, Pensión 4%

Total devengado.

Salario básico. +Comisiones +Horas extras +Auxilio de transporte = Total devengado.

Mensual o quincenalmente, la empresa debe liquidar la nomina por conceptos que adeuda al trabajador al trabajador y que debe descontrolarle o deducirle.

Liquidación nomina.

Cesantías e intereses, mensualmente la empresa debe apropiar el 8.33% del salario del trabajador.

Prestaciones sociales.

Vacaciones. Mensualmente la empresa debe apropiar el 4.17%, del salario del trabajador.

Instituto de bienestar familiar, la empresa paga el 3%

Cajas de compensación familiar, la empresa lo paga todo 4%

Sena, la empresa paga 2%.

Aportes para fiscales. Los paga la empresa.

Pasión, la empresa paga13%. Aportes a pensión 12%.

Riesgos profesionales, para total por la empresa. Riesgos laborales *0.52%

Salud, la empresa paga el 2%. Aportes a salud. 8.5%

Un porcentaje lo paga la empresa el otro el trabajador.

Seguridad social.

El empleador además del salario, horas extras, recargos, et., debe asumir ciertas cargas prestacionales, parafiscales y de seguridad social.

Apropiaciones.

Pensión 4%

Salud 4%

Descuentos al trabajador (Porcentaje), el otro porcentaje lo paga la empresa.

Recargos, dominicales.

Comisiones, horas extras

Auxilio de transporte.

Ingreso obtenido por el salario básico.

sistema Nomina.

Topic principal

pago de sueldos o salarios de los trabajadores.

Elementos de la nomina.

Deducciones.

Subtopic

Corresponde a los valores que se descuentan al empleado de su nómina.

Operación: Devengado- Deducciones= Neto pagado.

Devengado.

Corresponde a lo que el empleado gana en un mes o periodo a liquidar.