ESPÍRITU EMPRESARIAL
OTROS CAMBIOS AL COMENZAR EL SIGLO XXI
DESARROLLO SOSTENIBLE
La demanda de los recursos no renovables empiezan a tornarse críticos
RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL
Pasar de una sociedad de empleados a una sociedad de empresarios
DEMOGRAFÍA
CAMBIOS IMPORTANTES
reducción de la población joven
aumento en la población adulta
NUEVOS MODELOS EMPRESARIALES
Los recurso deben asignarse a inversiones y proyectos que generen valor agregado
APRENDER A APRENDER
El conocimiento se ha convertido en la industria básica
La productividad es la clave de las empresas
El conocimiento es conocido como un ítem de lujo
CIENCIA Y TECNOLOGÍA
La importancia de la gestión tecnológica en las organizaciones
ECONOMÍAS GLOBALIZADAS
pues el mundo tiende a convertirse en una sola economía en un solo mercado
SOCIEDAD INTERCONECTADA
Ha sido posible por el desarrollo de las telecomunicaciones que implica nuevas oportunidades
EMPRESAS COMO GENERADORAS DE EMPLEO
LOS EMPLEADOS DE LAS PYMES TIENEN NIVEL DE SATISFACCIÓN SUPERIOR
LO ARRIESGADO Y POCO INTERESANTE PARA LAS GRANDES COMPAÑÍAS ES DE MUCHO INTERÉS PARA LAS PEQUEÑAS
TIENDEN A INNOVAR MIENTRAS QUE LAS GRANDES TIENDEN A ADQUIRIR
SON LUGARES INTERESANTES PARA LOS PROFESIONALES
SON MAS RESISTENTES A CAMBIOS AMBIENTALES
INNOVAN Y GENERAN MAS AVANCES TECNOLÓGICOS
LAS EMPRESAS PEQUEÑAS GENERAN MAS EMPLEOS QUE LAS GRANDES EMPRESAS
POLITICAS DE GESTION HUMANA
EMPLEOS QUE RESPONDAN A NECESIDADES REALES
MAYOR NIVEL DE INDEPENDENCIA Y RESPONSABILIDAD
MOTIVACIÓN HACIA EL LOGRO DE LAS METAS PERSONALES Y CORPORATIVAS
SATISFACCIÓN SU AMBICIÓN Y METAS
DESARROLLO DE IDEAS E INICIATIVAS
DESARROLLO DE LA CAPACIDAD INTELECTUAL
RIQUEZA Y VALORES CULTURALES
NIVEL ECONÓMICO NO SE MEJORA SOLO DIVIDIENDO
NO SE PUEDE AYUDAR AL PODRE DESTRUYENDO AL RICO
NO SE PUEDE FORTALECER AL DEBIL DEBILITANDO AL FUERTE
PARA SOLICITAR UN CRÉDITO EN UN BANCO OTRO TUBO QUE AHORRAR Y ESE AHORRO SER ÚTIL
PARA OBTENER UN EMPLEO REMUNERADO OTRO TUVO QUE INVERTIR Y DEBE TENER UN EXCEDENTE
PARA QUE UNO PUEDA CONSUMIR OTRO TIENE QUE PRODUCIR
OPCIONES DE TRABAJO
Subtopic
TRABAJO PERSONAL O FAMILIAR
Crecimiento personal y familiar
TRABAJO SOCIAL
Actividades sociales voluntarias
TRABAJO DEPENDIENTE
Actividad laboral o empleado
TRABAJO INDEPENDIENTE
La actividad empresarial
CULTURA DEL ESPIRITU EMPRESARIAL
LIDERAZGO
Capacidad de lograr que acepten mis ideas
CAPACIDAD DE INTEGRAR HECHOS Y CIRCUNSTANCIAS
Percibir y asimilar los elementos de una situación
RESPONSABILIDAD-SOLIDARIDAD-ÉTICA
Capacidad de progreso y bienestar respetando al ser humano
SOLUCIONES Y NO PROBLEMAS
Capacidad de pasar del problema a la solucion
INCONFORMISMO POSITIVO
Aceptar que es bueno, pero sujeto de mejora
CAPACIDAD DE CONTROL
control de recursos y situaciones
PRACTICABILIDAD Y PRODUCTIVIDAD
hacer bien o no hacer
CAPACIDAD DE ADMINISTRAR RECURSOS
Uso eficiente de los recursos disponibles
CAPACIDAD DE REALIZACION
ejecución de ideas y proyectos
CORAJE PARA CORREGIR LOS RIESGOS
jugar en escenarios arriesgados
COMPROMISO-CONSTANCIA-PERSEVERANCIA
Esfuerzo hacia el logro de los objetivos
ACTITUD MENTAL POSITIVA HACIA EL ÉXITO
Visión de triunfo
CONVICCION DE CONFIANZA EN SUS FACULTADES
Hacer bien aquello que se sabe hacer
CAPACIDAD DE TOMA DE DESICIONES CON INFORMACION
INCOMPLETA
Decisión bajo riesgos moderados
LIBERTAD -AUTONOMIA-AUTOGOBIERNO
Tomar decisiones y asumir responsabilidad de los resultados
INICIATIVA
Anticipar las ideas
ACEPTACION Y PROPENCION AL CAMBIO
Reaccionar de forma flexible y oportuna
HABILIDADA CREADORA E INOVADORA
varias soluciones a los problemas
VISION DE FUTURO
prever lo que va a ocurrir
CAPACIDAD DE IDENTIFICAR OPORTUNIDADES
Leer el entorno social
DESEO DE SUPERACION Y PROGRESO
Mejoramiento continuo
FUERZA VITAL ENTENDIDA COMO ENERGIA
desicion para llevar adelante las ideas
IDENTIFICAR VALORES, IDEAS, CREENCIAS
