Eficiencia y eficacia; no esta al alcance de la competencia; la motivación que se crea en el personal hace que se llegue a altos niveles de productividad.
EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS
Conductas que se pueden realizar o evitar si quieren tener éxito en la labor, debe verificar, analizar y controlar sus conductas para la evaluación dependiendo los requerimientos de la empresa.
NECESIDAD DE MEJORA URGENTE
NECESIDAD DE DESARROLLO
NORMAL
MUY BUENO
ECXELENTE
TIPOS DE CAPACITACIÓN
PARA EL DESARROLLO DE CARRERA
Facilitar que los colaboradores ocupen nuevas funciones en la empresa son preventivas
EN EL TRABAJO
Para mejorar aptitudes en los trabajadores crecimiento integral de la persona a largo plazo
PARA EL TRABAJO
Para el individuo que va realizar una nueva tarea ya sea por nuevo o promoción
ENFOQUE
Netamente para suplir las necesidades de la empresa
BENEFICIO PARA LAS ORGANIZACIONES
Mejora la imagen, las relaciones interpersonales, la comunicación, toma de decisiones, clima laboral; evita riesgo y genera mas confianza interna; reduce costos y acelera el aprendizaje.
EL APRENDIZAJE HACE PARTE DEL CICLO DE VIDA DE UNA EMPRESA POR ESO TAMBIEN ES MOTIVAR POR MEDIO DE PROCESOS QUE BENEFICIEN AMBAS PARTES
