Topic flotante
RECURSOS
HUMANOS
acá nace los recursos humanos el cual es el conjunto de aquellas personas que colaboran en una empresa en diferentes áreas y departamentos. Gracias a sus funciones y habilidades las organizaciones pueden lograr sus objetivos de negocio.
FINANCIEROS
es la gestión financiera que se encarga de la obtención, el uso y la supervisión de los fondos de la Firma, buscando la mayor rentabilidad posible.
DECISIONES
MATERIALES
Son la herramientas físicas o softwares nuevas el cual ayudara a la proyección, futuro y rentabilidad de la empresa.
HABILIDADES
ADAPTACIONES
TECNOLOGICOS
Es la innovación que debe de tener la empresa adaptarse a los nuevos cambios y no quedarse estancado en un solo formato
MOTIVACIÓN
de la EFICACIA nace la motivación el cual es fundamental para tener ganas de innovar en la empresa entre otras cosas mas
CORDINACIÓN
Juntamos la EFICIENCIA con la EFICACIA y tenemos el resultado final, LA EFECTIVIDAD, que es la coordinación que se obtuvo con estaos 2 fundamentos para obtener
GERENTES
ROLES
EFICIENCIA
la persona emplea adecuadamente las herramientas de trabajo con el fin de destacar en el mercado
ROL INFORMATIVO
Recepción, procesamiento y transmisión de información
ROL DECISIVO
Toma de decisiones
ROL INTERPERSONAL
Interacción del gerente con otros miembros de la organización
Quien coordina y supervisa el trabajo de otras personas para lograr los objetivos de la compañía.
PRODUCTIVIDAD
La productividad es el resultado de produccion que obtuvo la empresa
GERENTES DE PRIMERA LINEA
GERENTES DE NIVEL MEDIO
administran el trabajó de los empleados no gerenciales.
GERENTES DE NIVEL ALTO
son responsables de tomar las decisiones organizacionales de mayor alcancé y de establecer los planes y objetivos.
Los gerentes y usted en el lugar de trabajo
(CAPITULO 1)
OBJETIVOS
RESPONSABILIDADES
EFICACIA
La empresa debe tener la capacidad de la eficacia para alcanzar los objetivos o metas que se ha marcado para el futuro.
La responsabilidad en el trabajo es cuando el Gerente o Trabajador cumple todas sus obligaciones laborales y se adhiere a la política y los procedimientos de la empresa de manera profesional y lo mejor que puede.
Generan estrategias y actividadesque hacen que las cosas se hagan.
Fomentan la productividad y lealtad entre los empleados y sus supervisores directos.
Contribuyen con sus aptitudes y habilidades a favor de las organizaciones, sobre todo en tiempos difíciles.
UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA
CURSO ADMINISTRACIÓN
(integrantes del primer mapa conceptual)
- Luis Rodrigo Flores Gonzalez
-Tom Kevin Fermin Jimenez
