Áreas Integradas N°1

Honelako gehiago

COMPONENTES DE UN PROGRAMA DE SALUD

Nallely Guajardo‑k egina

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SEGÚN EL MODELO DE CHIAVENATO

FIORELLA MILAGROS TEJADA GRADOS‑k egina

ENFOQUE SISTEMATICO DE LA ADMINISTRACION

Ricardo Gil‑k egina

Los fenicios

jose alejandro‑k egina

Áreas Integradas N°1

VINCULACIÓN

Enfoque Estratégico de la Gestión de Recursos Humanos

Sistemas de Gestión de la Calidad (ISO 9004):

Teoría de la Organización que Aprende

METODOLOGÍA

un procedimiento específico para la evaluación integrada del desempeño en la ESCEG

• Elaboración de Informes

• Seguimiento y Evaluación

• Toma de Decisiones y Plan de Mejora

• Presentación y Análisis de Resultados

• Recopilación de Datos e Información

• Planificación y Cronograma

EJEMPLIFICACIÓN

Procedimiento para la Evaluación Integrada del Desempeño

Para la Dimensión 90º (Gestión de Recursos Humanos),

• Contexto

CATEGORIA

proceso dentro de la Gestión de Recursos Humanos.

estimar el rendimiento e identificar necesidades de mejora y contribuir al logro de los objetivos organizacionales.

CLASIFICACIÓN

• El nivel de aplicación

• Los métodos o técnicas utilizadas

• Las dimensiones o perspectivas consideradas

DIFERENCIACIÓN

Administración de Personal

• Gestión de Recursos Humanos

• Gestión del Capital Humano

• Gestión del Talento Humano

CARACTERIZACIÓN

Sistemática y continua:

• Multidimensional

• Orientada a la mejora

• Integral

NOCIÓN

evaluación del desempeño

• Es un procedimiento continuo, sistemático, orgánico y en cascada de expresión de juicios sobre el personal en relación con su trabajo habitual.