Áreas Integradas N°1

Più simili a questo

Arturo Calle y sus características de las decisiones estratégicas

da Denis Alfaro Florez

INNOVA_2019_2020

da Isabel López

proceso productivo de la manzana

da pamela opazo

Modelos de Control Interno

da Manuel de Jesus Flores

Áreas Integradas N°1

VINCULACIÓN

Enfoque Estratégico de la Gestión de Recursos Humanos

Sistemas de Gestión de la Calidad (ISO 9004):

Teoría de la Organización que Aprende

METODOLOGÍA

un procedimiento específico para la evaluación integrada del desempeño en la ESCEG

• Elaboración de Informes

• Seguimiento y Evaluación

• Toma de Decisiones y Plan de Mejora

• Presentación y Análisis de Resultados

• Recopilación de Datos e Información

• Planificación y Cronograma

EJEMPLIFICACIÓN

Procedimiento para la Evaluación Integrada del Desempeño

Para la Dimensión 90º (Gestión de Recursos Humanos),

• Contexto

CATEGORIA

proceso dentro de la Gestión de Recursos Humanos.

estimar el rendimiento e identificar necesidades de mejora y contribuir al logro de los objetivos organizacionales.

CLASIFICACIÓN

• El nivel de aplicación

• Los métodos o técnicas utilizadas

• Las dimensiones o perspectivas consideradas

DIFERENCIACIÓN

Administración de Personal

• Gestión de Recursos Humanos

• Gestión del Capital Humano

• Gestión del Talento Humano

CARACTERIZACIÓN

Sistemática y continua:

• Multidimensional

• Orientada a la mejora

• Integral

NOCIÓN

evaluación del desempeño

• Es un procedimiento continuo, sistemático, orgánico y en cascada de expresión de juicios sobre el personal en relación con su trabajo habitual.