Áreas Integradas N°1

Mer som dette

Administración Estrategica

Ved Vanessa Rengifo Ortiz

FUNDAMENTOS TEÓRICOS DE LAS TÉCNICAS PROYECTIVAS

Ved perla juarez pozo

ISO 14001 2015

Ved arlette terrez

TEORÍA DE CONTINGENCIA

Ved nicolas quintero

Áreas Integradas N°1

VINCULACIÓN

Enfoque Estratégico de la Gestión de Recursos Humanos

Sistemas de Gestión de la Calidad (ISO 9004):

Teoría de la Organización que Aprende

METODOLOGÍA

un procedimiento específico para la evaluación integrada del desempeño en la ESCEG

• Elaboración de Informes

• Seguimiento y Evaluación

• Toma de Decisiones y Plan de Mejora

• Presentación y Análisis de Resultados

• Recopilación de Datos e Información

• Planificación y Cronograma

EJEMPLIFICACIÓN

Procedimiento para la Evaluación Integrada del Desempeño

Para la Dimensión 90º (Gestión de Recursos Humanos),

• Contexto

CATEGORIA

proceso dentro de la Gestión de Recursos Humanos.

estimar el rendimiento e identificar necesidades de mejora y contribuir al logro de los objetivos organizacionales.

CLASIFICACIÓN

• El nivel de aplicación

• Los métodos o técnicas utilizadas

• Las dimensiones o perspectivas consideradas

DIFERENCIACIÓN

Administración de Personal

• Gestión de Recursos Humanos

• Gestión del Capital Humano

• Gestión del Talento Humano

CARACTERIZACIÓN

Sistemática y continua:

• Multidimensional

• Orientada a la mejora

• Integral

NOCIÓN

evaluación del desempeño

• Es un procedimiento continuo, sistemático, orgánico y en cascada de expresión de juicios sobre el personal en relación con su trabajo habitual.