ESQUEMA DE LOS INDICADORES DE FUNCIONAMIENTO DE LA METACOGNICIÓN

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Daly Peña‑k egina

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Vanessa Rengifo Ortiz‑k egina

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SEGÚN EL MODELO DE CHIAVENATO

FIORELLA MILAGROS TEJADA GRADOS‑k egina

Costa, s/f

Mal funcionamiento

Pensar en desistir

No saber qué hacer

Subtema

Buen funcionamiento

Gerencia de recursos

Aplicación de habilidades

Perseverancia

Plantearse interrogantes

Seguir instrucciones

Bransford, Sherwood, Vye y Rieser

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