Projet Bac la Poste

Honelako gehiago

UBERISATION-Feuille 1

pierre mongin‑k egina

DIRECTION ENFANCE

karine malh‑k egina

Carte conceptuelle au sujet des objectifs

Talon julie‑k egina

EPI et AP 2016

Jacquier-roux Dimitri‑k egina

Solutions

Reduire les accidents du travail et l'absentéisme

Absentéisme

Remotiver les salariés

Favoriser le travail en équipe

Communication avec les dirigeants

Conciliation travail-famille

Mettre en place des horaires flexibles si possible

Plus de formations

Contrôle médical en cas d'absentéisme court

Trouver les causes de l'absentéisme

Accidents du travail

Contrôle et vérification du respect des consignes

Formations

Préventions

Mise en place d'un réglement à respecter

Analyse des causes d'accidents du travail

Recruter

Faire l'annonce

Motiver les salariés et réduire les tensions

Prévention des facteurs de dégradation des conditions de travail

Assouplir les plannings des salariés

Mettre en place un système de suggestion

Mettre en place des entretiens professionnel pour les salariés

Partager un repas de temps à autre avec les salariés, collègues...

Se réunir avec les délégués du personnel pour se mettre d'accord

Mettre à jour des profils de poste

Mise en place de nouvelles annonces de recrutement

Proposer des formations

Proposer des séminaires

Mettre un place un tuteur

Fidéliser

Plus de responsabilités

Argents

Compte épargne temps

Congés payés

Primes

Reconnaissance

Mettre en place plage horraires

Salariés plus motivés

Salarié plus autonomes

Horaires fixes

Horaires variables

Améliorer le dialogue social

Traiter les problèmes identifiés

Faire une réunion avec les supérieurs, où les salariés pourront poser toutes les questions qu'ils souhaitent, aborder certains points qu'ils aimeraient changer

Plan d'évolution de carrière

Lutter contre les rumeurs

Rassurer les salariés

Retablir la vérité

Réunir le personnel

Améliorer la confiance et la communication dans la hiérarchie

Organiser des réunions d'information entre les salariés et leurs supérieurs afin de les informer de leur futur et celui de leur entreprise

Réorganiser le travail

Pour réorganiser le travail au sein de La Poste, il faut rétablir le dialogue et le climat social pour retrouver un équilibre et limiter les taux d'absenteisme et de départs

Remise à niveau technologique

Modernisation des services

Cercles de qualité

Acheter de nouveaux outils informatiques

Réactualisation des logiciels et outils informatiques

Recrutements par internet