RECURSOS HUMANOS

Honelako gehiago

ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN LA INCLUSIÓN EDUCATIVA Y SOCIAL DEL LIMITADO FÍSICO Y DE RETARDO MENTAL

TERESA LOZANOT‑k egina

Planeacion de la produccion

KATHERINE DOÑA‑k egina

TEMAS PARA EL PROYECTO DE INVESTIGACION

juhesneydi rojas figueroa‑k egina

MAPA CONCEPTUAL CONCEPTOS BASICOS DE LA CALIDAD

Rossibel Jaimes‑k egina

PLANEACION ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

FASES

CONTROL

Medir e identificar en el tiempo lo que se va dando.

REALIZACIÓN

PROGRAMACIÓN

Procedimientos y métodos para el estudio de indicadores.

PREVISION

Para cumplir con los objetivos debo tener claro que personal requiero.

ANÁLISIS

Básicamente es como se está en el momento y como se quiere estar en el futuro.

DEFINICIÓN : Capacidad de organizar, planear, administrar y controlar las necesidades del personal, llevando a cumplir con la misión y visión de la empresa. con la planeación de RH, se asegura que la empresa funcione correctamente.

BIBLIOGRAFÍA Kurmen, Rodrigo. (s.f). Modulo 2 Gestión Estratégica del Talento Humano, Universidad Manuela Beltran Unidad Virtual.

ESTRATÉGIAS

DE COLABORACIÓN

Trabajo en Equipo

Alianzas Estratégicas

DE OUTSOURCING

Empresas y personas especializadas en el tema requerido para cosas puntuales.

RECLUTAMIENTO

Promover internamente personal existente

Cintratación del nuevo personal

DE FORMACION Y DESARROLLO

Capacitación nuevos retos y para el futuro

DE REESTRUCTURACIÓN

Reorganización Unidades de trabajo

Reagrupación Tareas

Redución Personal

Planeación en Recursos Humanos