Teoria X, Y y Expectativas

Honelako gehiago

accidente y enfermedad laboral

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INTEGRACIÓN, DIRECCIÓN Y CONTROL EN EL PROCESO DE ADMINISTRATIVO

INGRID LLEANA UPÚN AJÚ‑k egina

EL PRIMER PERONISMO 1946-1955

Brian Bardini‑k egina

DIVISIÓN SOCIAL DEL TRABAJO Y LAS RELACIONES LABORALES

Liseth Villalonga‑k egina

Para

Recibir lo que se espera del trabajador

Teoria X, Y y Expectativas

Teoria Y

Que la gente le gusta el trabajo

Los trabajadores se comprometen con los objetivos de la empresa

Recibir a cambio mayor recompensa

Douglas McGregor

Expectativas

Que una persona tiende a actuar de una manera concreta según la creencia de que, tras realizar una acción, llegará la recompensa.

Determina el nivel de productividad individual, y depende de tres fuerzas básicas que actúan dentro de cada persona.

Refuerzo y valor

Rendimiento y refuerzo

Esfuerzo y rendimiento

Victor Vroom

Teoría X

La gente le disgusta el trabajo, son perezosa y evitan el trabajo si es posible

debe estar controlada, amenazada y dirigida

Buen desempeño

Buena produccion