Administracion compensación

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En especial, cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores manuales.

salario, como se vera también mas adelante, administran a sus ocupantes, mediante un tabulador ciego, en el que al ocupante se le van asignando salarios progresivos en función de la antigüedad en su puesto y utilizando diferentes categorías del mismo

salarios, cuando uno se reﬁere a trabajadores sindicalizados mismos que generalmente desempeñan trabajos manuales, aunque no necesariamente.

Salario Minimo

Dinero que se recibe de una empresa por concepto de pago, periódicamente

Salario Real

Es la cantidad de bienes que se puedan adquirir con el referido monto de dinero

Salario Nominal

Es la cantidad de dinero que se establece en el contrato el cual corresponde al puesto que ocupa una persona.

sueldos cuando uno se reﬁere a la remuneración de los empleados no sindicalizados

empleados no sindicalizados, se acostumbra mencionar el sueldo mensual, aunque se pague quincenal o catorcenalmente

Compensación es un proceso gerencial clave en la empresa y, como tal, representa un instrumento muy valioso que se utiliza para alinear a la organización, sus integrantes y la cultura de trabajo con la estrategia del negocio.

Prestaciones

Las prestaciones son aquellas compensaciones que en forma adicional, al salario nominal, recibe el trabajador en dinero o en especie que van a representar un ingreso o el ahorro de un gasto, que de otra manera, el trabajador hubiera tenido que realizar. Las prestaciones se proporcionan de acuerdo con la capacidad económica de la organización y con base en las necesidades de los trabajadores de cada lugar y de acuerdo con la época

La ley federal del trabajo en su articulo 84 aclara que : “El salario se integra por los pagos hechos en efectivo, por una cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo”.

Prestaciones que otorga la ley del instituto Mexicano del seguro social a) Al asegurado y a sus beneficiarios b) Al asegurado Prestaciones que otorga la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado a) Al trabajador pensionista y derechohabientes (familiares del trabajador) b) Al trabajo y al pensionista

Prestaciones mas frecuentes en el mercado laboral a) Automóvil de la empresa b) Gastos de gasolina y mantenimiento de automóvil c) Prima de vacaciones superior a la legal

Incentivos

Utiliza para designar cualquier cantidad de dinero contingente, es decir, condicionada, que recibe el personal cuando se cumplen ciertas condiciones predeﬁnidas.

incentivos para estimular el interés del personal por lograr mejores resultados en el futuro y moldear ciertas características distintivas o comportamientos que el empresario considere deseables

Remuneraciones

remuneración es el conjunto de prestaciones, salario e incentivos que la organización establece para retribuir al trabajador por su trabajo; este paquete podrá ser una de las principales razones por las que un trabajador decida quedarse o irse de la organización..

Colectivos

son aquellos donde se requiere para el pago la unión y esfuerzo de varios trabajadores.

Individuales

Los sistemas de incentivos funcionan en la actualidad con la base de un salario garantizado, con frecuencia el que se abona al trabajador que no alcanza a cubrir la producción normal en la jornada de trabajo

Paquete de Compensacion

Es un esquema dinámico que considere el momento estratégico de la empresa, es decir, que se considere si esta en una etapa de inicio de operaciones, crecimiento acelerado, madurez competitiva, en declive o en cambio de rumbo en cuanto a su negocio, ya que esta situación estratégica condiciona las posibilidades de pago al personal.

Competitividad externa

Es donde nivel de pago que les permita atraer, motivar y conservar al personal caliﬁcado que requieren para obtener los resultados que se plantean en sus estrategias de negocio.

las practicas de compensación de una empresa se debe hacer una comparación entre estas y las del conjunto que constituyen su mercado laboral de referencia.

Equidad interna

Es el equilibrio que la persona percibe entre sus aportaciones a los ﬁnes de la empresa y lo que considera una compensación justa a esas aportaciones, en comparación con lo que aportan y reciben las personas que trabajan a su alrededor.

acorde con la composición del paquete promedio (sueldo, incentivos y prestaciones