Оплата труда работников Сургутскогорайонного комплексного центрасоциального обслуживаниянаселения

Lisää tämän kaltaisia

Схема формирования заработной платы работника ПАО "КАМАЗ"

luonut Антон Карчевский

Структура системы труда оплаты ПАО "Казаньоргсинтез"

luonut Екатерина Савкова

свот анализ рекреационных районов Кузбасса

luonut Елизавета Полетаева

Положение об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский социально-оздоровительный центр»

luonut Регина Рамильевна Валеева

Оплата труда работников Сургутского районного комплексного центра социального обслуживания населения

Иные выплаты

-единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

- единовременная выплата молодым специалистам

- повышение должностных окладов молодым специалистам

- доплата за почетное звание;

- доплата за ученую степень;

-доплата водителям за классность;

Стимулирующие выплаты

выплаты за выслугу лет

устанавливается в следующих размерах к должностному окладу работников -10 процентов - при стаже работы два года; -20 процентов - при стаже работы три года; -30 процентов - при стаже работы пять лет; -35 процентов - при стаже работы десять лет; -40 процентов - при стаже работы более пятнадцати лет

- премиальные выплаты по итогам работы за календарный год устанавливаются при наличии обоснованной экономии бюджетных средств.

не выплачивается при наличии не снятого на дату издания приказа Депсоцразвития Югры о премиальной выплате по итогам работы за календарный год дисциплинарного взыскания, а также работникам, уволенным в течение года за виновные действия и работникам, работающим по совместительству

рассчитывается за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени основным сотрудникам учреждения, состоящим в списочной численности на дату издания приказа.

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда;

устанавливаются за фактически отработанное время в размере до 100 процентов должностного оклада работника, с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

- выплаты за качество выполняемых работ при наличии экономии по фонду оплаты труда;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы при наличии экономии по фонду оплаты труда;

не носят обязательный характер, и не обязательны при распределении между всеми работниками учреждения.

Компенсационные выплаты

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплата работникам учреждения за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов следующего дня) осуществляется в размере двадцати процентов должностного оклада, по занимаемой должности за каждый час работы в ночное время

. Выплаты за работу в выходные и праздничные дни производятся работникам в размере не менее одной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

Должностной оклад

Размер должностного оклада работников устанавливается на основе отнесения занимаемой ими должности в профессиональные квалификационные группы работников.