La Gestión de los Recursos Humanos, Oportunidades y Beneficios

Lisää tämän kaltaisia

¿Por qué es importante mantener e impulsar la producción agrícola y ganadera a pesar del surgimiento de diversos fenómenos climatológicos como el friaje y las heladas?

luonut Sofía Bonifacio

Norma iso 22000

luonut ALEJANDRO ESTEBAN MORALES TAMAYO

metodos estandares y diseño del trabajo

luonut carlos sanchez

ESTILOS DE EMPRENDIMIENTO

luonut carlos saenz

La Gestión de los Recursos Humanos

Retroalimentación

Ciclo

Cierre

Mejoras

Comparación Aaspectos

Negativos

Positivos

Fortalezas

Aspectos Positivos

Explicar Razón

Inicio

Recomendaciones

Empezar

Lado Positivo

Ayudar a Mejorar

Receptor

Ser

Sensato

Objetivo

Imparcial

Motivación

Trascendente

Genero en otro

Intrínseca

Aprendo a cambio

Extrínseca

Me dan a cambio

Actividades de Recursos Humanos

Planeamiento e investigación de empleo

Asistencia a empleados

Gestión del rendimiento

Salud y seguridad

Relaciones de los empleados

Mejoramiento del rendimiento

Tarifas y beneficios

Empleo

Procesos de Contratación

Regulaciones de condiciones de trabajo y beneficios

Tarifas y horas de trabajo

Salud y seguridad del trabajador

Beneficios laborales y jubilación

Compensación para los trabajadores

Desempleo

Promover, transferir o soltar empleados

Entrevista de salida

Rotación en el personal

Cambio en el estado de los empleados

Procesar aplicaciones

Inducción e Introducción en el trabajo

Selección y revisión de la experiencia

Entrevistas

Pruebas

Filtrar

Revisión de las aplicaciones

Seleccionar personal

Reclutar postulantes

Establecer necesidad

Leyes de empleo

Immigration Reform of Control Act

The Civil Rights Act The Civil Rights Act

Americans with Disabilities Act

Age Discrimination in Employment Act

Equal Pay Act

Objetivos

desarrollar un conjunto de personas

con habilidades y motivación

Alcanzar la eficiencia y eficacia

con los recursos humanos

Establecer condiciones organizacionales

que permita

la satisfacción de las personas