LOS DIEZ MITOS DEL COACHING

Lisää tämän kaltaisia

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SEGÚN EL MODELO DE CHIAVENATO

luonut FIORELLA MILAGROS TEJADA GRADOS

La educacion civica

luonut mayri sanchez

Pubertad

luonut Yamila Montes

Induccion y Capacitacion Laboral

luonut Pilar Rocio Cañón forero

LOS DIEZ MITOS DEL COACHING

6. El coaching es un tipo de psicoterapia

Coaching es lo que hay que hacer en el futuro, y no en los problemas ocultos en el pasado

Coach debe entender algo de psicología, porque esta obligado a motivar

"Los gerentes eluden el coaching porque temen que encararlo les exigirá ser una suerte de psicólogos"

7. Es una receta para manejar todo tipo de situaciones

Los individuos y sus metas son diferentes, así como cada persona debe aprender para alcanzarlas

No hay receta que se adapte a todas las necesidades

"El coaching no es mecánico"

8. No todos están en condiciones de recibir coaching

Antes de asistirlo, se deberá asignarle otro coach

El individuo no responde a sus esfuerzos de coaching, probablemente haya problemas en la relación.

9. La gente bien entrenada se irá de la empresa

Otros sentirán lealtad con la organización, por el interés en el desarrollo profesional

Algunos empleados se irán en busca de nuevas metas

10. El coaching no suma puntos a la linea de resultados

Apuntar quienes se convertirán en importantes activos

Coaching, impacto positivo en la performance de la organización pero a corto plazo

Buthler

"El coaching es una inversión en una persona, dará resultados reales"

5. El coaching demanda mucho tiempo

El proceso de coaching puede durar 3 meses y 2 años, 30 y 45 minuto por semana

Butler

"No consumirá todo su tiempo, pero algo de tiempo demandará"

4. Un coach es alguien que se caracteriza por alentar

Ayuda entender que deben cambiar para alcanzar objetivos profesionales

Coach no alaba los esfuerzos

Coaching empieza con un análisis real de las debilidades y fortalezas

Timothy Butler

"No es así"

3. Coaching es, simplemente, otra manera de llamar a la tarea de un mentor

El coach no establece vínculos emocionales, un mentor, Sí

Waldroop

El coaching tiene un tiempo limitado

La actividad de un mentor es a largo plazo

2. Coaching es hacer feliz a la gente

Ayuda a la persona a manejar los problemas por sí mismo

Asegurar de que alcance ciertos niveles de desempeño

James Waldroop

Piensan que coaching es hacer lo que ya hacen, pero incluyendo sus sentimientos. "idea erronea".

1. Nadie puede definir qué es el coaching

El coaching es un proceso definido, con puntos de partida y de llegada.

Cathy Joy

Ayuda a definir metas claras y establecer un plazo específico.

"Esto es un disparate"