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"Mejorando la situación social de la empresa" Teoría de las Relaciones Humanas, pág 192

Dentro de la Plaza Mayor el gato y el ratón se buscará una mayor optimización y productividad del trabajo tanto para obreros como para recepcionistas, las personas de oficios varios entre otros, esto por medio de una incentivación laboral ya sea en aumento salarial, cajas de compensación para sus familias y un buen ambiente laboral.

Relación de la teoría de las Relaciones Humanas con la Plaza Mayor: El gato y el ratón

La teoría de las Relaciones Humanas busca maximizar la productividad mediante la maximización del rendimiento de los trabajadores

¿Cómo se maximiza la productividad de los trabajadores?

Según esta teoría el elemento humano es lo más importante dentro de la empresa.

Dentro de nuestra idea de negocio lo más importante es que el trabajador se sienta motivado y cómodo con su trabajo

Como objetivo principal, la Plaza Mayor el gato y el ratón generará empleo a más de 100 personas, dentro del cual se le prestarán todos sus servicios y será primordial la calidad humana que se le brinde

Dentro de la Plaza Mayor se quiere lograr: -Motivación, satisfacción en el trabajo y productividad. -Liderazgo, dirección o supervisión. -Dinámica de grupos y trabajo en equipo. -Desarrollo organizacional.

La teoría de las Relaciones Humanas se enfoca en la importancia del factor humano en la organización.

"El mal estado de ánimo de los trabajadores, su resistencia a la administración, responde para esta escuela a razones fundamentales psicológicas: A los sentimientos y percepciones y a la interacción y estructura del pequeño grupo informal" Teoría de las relaciones humanas.

Dentro de nuestra idea de negocio el Relacionista Pública se encargará de ser el mediador entre los posibles problemas que se presenten dentro de la organización, buscando así una pronta mejoría sin afectar a ninguna de las partes involucradas.

"Existen conflictos entre los individuos y entre estos y sus supervisores. Las relaciones humanas enfocan estos conflictos como superables y conciliables a través de una adecuada supervisión y motivación..." Teoría de las relaciones humanas.