Mapa sementico riesgo psicosocial

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NOLA PENDER,MODELO DE PROMOCIÓN DE LA SALUD: METAPARADIGMASY PLANTEAMIENTOS TEÓRICOS

luonut Renzo Eduardo

Derechos de los niños y adolescentes

luonut Victoria Rodriguez

NOLA PENDER,MODELO DE PROMOCIÓN DE LA SALUD: METAPARADIGMASY PLANTEAMIENTOS TEÓRICOS

luonut Renzo Eduardo

NIVELES DE ATENCIÓN, DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN PRIMARIA DE LA SALUD

luonut Berenice Ruvalcaba

Prevención del suicidio, consumo de sustancias psicoactivas y seguridad económica y alimentaria.

Acoso o matoneo

Practicas de hostigamiento

Buen trato y prevención de las violencias

Eliminación del estigma y discriminación

Inclusión social

Fomentar relaciones sociales positivas.

Desarrollar medidas preventivas y correctivas de acoso laboral con el fin de promover un buen ambiente de convivencia laboral.

Llevar acabo acciones de asesoria y asistencia técnica.

la nueva Resolución 1356 del 18 de junio del 2012, se estableció simplemente que para las empresas hasta con 20 trabajadores sólo deberá tener dos integrantes, uno de los trabajadores y uno del empleador y para todas las demás, sin importar su tamaño, serán cuatro (4) integrantes que son (2) dos de los trabajadores y (2) dos de los empleadores.

En la Resolución 652 del 30 de abril del 2012, establecía que el número de integrantes debía ir en una escala que iba desde dos (2) integrantes hasta ocho (8), según el número de trabajadores (público y privado).

Conformación

Ahora

Antes

Esta nueva resolución nos solo agiliza los procesos que se venían realizando anteriormente sino que de igual forma busca concientizar a los trabajadores y empleadores para dar solución a sus diferencias empleando el dialogo y los distintos procesos que ofrece este comité.

Evita las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el comité a las diferentes dependencias de la entidad publica o empresa privada.

tiene como propósito ayudar sustancialmente a solucionar conflictos que generen riesgos psicosociales en el trabajo causados por el estrés ocupacional, acoso laboral y demás circunstancias que lleven a un mal ambiente laboral.

Propósito

Ampliar el plazo máximo para que todas las entidades públicas y empresas privadas constituyan el COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, y así evitar el pago de multas.

Por la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012.

El no montar el programa de riesgo psicosocial tiene una sanción entre 1 y 500 salarios mínimos legales.

Acceso a servicios de salud.

Tiempo de desplazamiento y medio de transporte.

Utilización del tiempo libre.

Intervención de los factores psicosociales que permita:

Procesos de inducción, entrenamiento y capacitación

Realizar actividades educativas y formativas

Priorizar intervención

Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.

Estrategias

Generación de estrategias de prevención e intervención según sean los resultados del riesgo psicosocial.

Establecer disposiciones y definir las responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente

Educación para la sexualidad y la prevención y mitigación de la violencia escolar.

Se hace una reflexión directamente con la persona, con el debido proceso disciplinario.

Acciones de promoción

Promoción de la salud mental.

Prevención primaria del trastorno mental.

Atención integral e integrada en salud mental.

Rehabilitación Psicosocial.

Adoptaran programas de atención para los enfermos mentales privados de la libertad y garantizar sus derechos.

El objeto de la presente leyes garantizar el ejercicio pleno del Derecho a la Salud Mental a la población colombiana, priorizando a los niños, las niñas y adolescentes, mediante la promoción de la salud y la prevención del trastorno mental, la Atención Integral e Integrada en Salud Mental en el ámbito del Sistema General de Seguridad Social en Salud

Objeto

Laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida.

Cambios sorpresivos del turno laboral

Exigencia permanente de laboral en dominicales y días festivos sin fundamento u objetivo.

Multa entre 2 y 10 salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice.

Terminación de contrato de trabajo sin justa causa.

Falta disciplinaria grave en el código disciplinario único.

Exigencias

Sanciones

A su vez logra considerar y entrelazar las definiciones propuestas por las siguientes normativas:

*Decreto 614 de 1984 *Resolución 1016 de 1989 *Decreto 1832 de 1994

Las exigencias de cumplir con las obligaciones, deberes, prohibiciones, de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.

*Maltrato Laboral *Persecución Laboral *Discriminación Laboral *Inequidad Laboral *Desprotección Laboral

Definir, prevenir, corregir y sancionar toda forma de agresión que atente contra la dignidad humana, dentro del contexto laboral.

Modalidades

Objetivo

Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral, en el marco de las relaciones de trabajo.

LEY 1616 DE 2013

Se establecen los criterios de política para la re formulación, implementación y evaluación de la política publica Nacional de salud mental, con base en los enfoques de derechos, territorial y poblacional por etapa del ciclo vital.

RESOLUCIÓN 1356 DE 2012

Se establece la conformación y financiamiento del comité de convivencia laboral en entidades publicas o privadas.

RESOLUCIÓN 2646 DE 2008

Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

LEY 1010 DE 2006

Normatividad y Legislación Nacional del Riesgo Psicosocial