Produkte
Mindmap Programm
Gliederungen Programm
Software für Gantt-Diagramme
Anwendungen
Mindmaps für Bildung
Mindmaps für Unternehmen
Mindmaps für die persönliche Entwicklung
Mindmapping Vorteile
Ressourcen
Funktionen
Bildung
Persönlich & Beruflich
Desktop
Videoanleitungen
Sehen Sie sich Tipps und Tricks zur Verwendung von Mindomo an.
Hilfezentrum
Detaillierte Hilfeanleitung zur Konfiguration und Verwendung von Mindomo.
Artikel
Was ist eine Mindmap?
Wie man eine Mindmap erstellt?
Wie kann man mit Mindmaps Notizen machen?
Mindmapping als assistive Technologie
Was ist eine Concept Map?
Die 29 besten Mindmap-Beispiele
Preise
Anmelden
Registrieren
Produkte
Mindmap Programm
Gliederungen Programm
Software für Gantt-Diagramme
Anwendungen
Mindmaps für Bildung
Mindmaps für Unternehmen
Mindmaps für die persönliche Entwicklung
Mindmapping Vorteile
Artikel
Was ist eine Mindmap?
Wie man eine Mindmap erstellt?
Wie kann man mit Mindmaps Notizen machen?
Mindmapping als assistive Technologie
Was ist eine Concept Map?
Die 29 besten Mindmap-Beispiele
Funktionen
Bildung
Persönlich & Beruflich
Desktop
Hilfe
Videoanleitungen
Hilfezentrum
Preise
Registrieren
Anmelden
Kategorien:
Alle
-
planning
-
decision
-
organizing
von
Johnn y
Vor 12 Jahren
265
JhojnackiMindMap
Öffnen
Mehr dazu
Programas para Mapas Mentales
von Elena Olvera
PUBLIC SPEACKING
von Mindomo Team
MM's
von Pero Gruyo
ToDo of FT SG
von 拓己 相川
The Managing Process
Organizing, Staffing, and Communicating
Communicate the right way!
Make sure you have the right people for the job
Hold meetings to keep everyone involved and informed
Make use of the people around you and delegate, dont do everything yourself
Stay on task
Planning and Decision Making
Bad outcome doesn't always mean bad decision!
Make a decision or a decide on a course of action
Evaluate pros and cons of possible options and solutions
Propose and discuss options and solutions
Outline tasks, goals, and problems
Motivating and Leading
"A good leader is one who is willing to take a little more than their share of the blame, and a little less than their share of the credit."
Tips for keeping employees motivated
Invest in subordinates
Reward progress, not just success
Focus on the positive, not the negative
Controlling
Stay away from this type of management
Don't micro-manage, guide!
Make adjustments as needed
Monitor Progress