Organizaciones y del trabajo
Refencias Bibliografica
Ortiz-Torres, B., Santiago-López, W., Cruz-Miranda, L. M., Núñez-Maldonado, Y., & Acosta Ramírez, T. (2019). Hacia La Transformación De La Cultura Organizacional De Una Agencia Pública: Un Modelo Híbrido De Intervención. (Spanish). Revista Interamericana de Psicología, 53(2), 229–238. https://doi-org.bibliotecavirtual.unad.edu.co/10.30849/rip/ijp.v53i2.1182
Relacines con otras disciplinas
Antropoligía
Sociología
Psicología del consumidor
Psicología social
Psicología industrial
Fenomeno que analiza al estudiar a los individios del trabajo desde un punto de vista laboral ya que estudia los individuos y trabajadores desde el punto de vista de la producción y la ejecución de una actividad determinada a la cual se dedica la organización a la que pertenece es decir Qué es una extensión o una evolución de la psicología organizacional.
Funsiones Principales de la Psicología Organizacinal y del trabajo
Meta de analisis
Simulaciones: ambientes de trabajo.
Estudio en el Campo: Asistencia de los investigadores dentro del campo de trabajo.
Estudio del entorno: Se realizan ambientes controlados.
Observación pasiva
Conocimiento de la investigación pasiva y la experimentación.
Investigación documental revisando los documentos previos documentos y registros se obtienen conclusiones definitivas.
Se observan comportamientos sin manipular datos aparte experimentación implica una participación activa de los investigadores.
Caracteristicas
Generan diagnóstico monitoreo mediación y evaluación de proyectos
Orientación los define lineamientos políticos normas para conducir los proyectos de una compañía para la cual labora
Como agente describe los conocimientos herramientas que utilizan la vida organizacional
De investigación mejor comprensión de los fenómenos
Psicologia organizacional como sistema:
se definen por:
Tecnologia de produccion informatica.
Estrechas relaciones entre sí
alta gerencia o drectivos
suporte capital humano, o finanzas
linea media o gerencia media
Causas operticas
operarios
trabajadores
Cultura organizacional
se define por:
Cada empresa comparte su vision y mision de los valores, principios y normas de la compañia
Se establece:
LIDERAZGO
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
RETENCION DL TALENTO
ADMINISTRACION DEL PERSONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
DESARROLLO DEL TALENTO
INTEGRACION DEL TALENTO HUMANO
DEFINICIÓN
Se dedica a estudiar los fenomenos psicologicos individuales y grupales de las organizaciones.
Se definen
Sentimientos
Componente emocional
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Conbinacion de los componentes mencionados.
(RESPONDER DE MANERA FISIOLOGICA)
Se definen por:
Ritmo de la respiración
Cmabios en la frecuencia cardiaca
(COMPORTAMIENTOS)
(AUTO DESCRIPCIONES) Actitudes como: Creencias, comportamiento, emociones.
