Organizaciones y del trabajo

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Refencias Bibliografica

Ortiz-Torres, B., Santiago-López, W., Cruz-Miranda, L. M., Núñez-Maldonado, Y., & Acosta Ramírez, T. (2019). Hacia La Transformación De La Cultura Organizacional De Una Agencia Pública: Un Modelo Híbrido De Intervención. (Spanish). Revista Interamericana de Psicología, 53(2), 229–238. https://doi-org.bibliotecavirtual.unad.edu.co/10.30849/rip/ijp.v53i2.1182

Relacines con otras disciplinas

Antropoligía

Sociología

Psicología del consumidor

Psicología social

Psicología industrial

Fenomeno que analiza al estudiar a los individios del trabajo desde un punto de vista laboral ya que estudia los individuos y trabajadores desde el punto de vista de la producción y la ejecución de una actividad determinada a la cual se dedica la organización a la que pertenece es decir Qué es una extensión o una evolución de la psicología organizacional.

Funsiones Principales de la Psicología Organizacinal y del trabajo

Meta de analisis

Simulaciones: ambientes de trabajo.

Estudio en el Campo: Asistencia de los investigadores dentro del campo de trabajo.

Estudio del entorno: Se realizan ambientes controlados.

Observación pasiva

Conocimiento de la investigación pasiva y la experimentación.

Investigación documental revisando los documentos previos documentos y registros se obtienen conclusiones definitivas.

Se observan comportamientos sin manipular datos aparte experimentación implica una participación activa de los investigadores.

Caracteristicas

Generan diagnóstico monitoreo mediación y evaluación de proyectos

Orientación los define lineamientos políticos normas para conducir los proyectos de una compañía para la cual labora

Como agente describe los conocimientos herramientas que utilizan la vida organizacional

De investigación mejor comprensión de los fenómenos

Psicologia organizacional como sistema:

se definen por:

Tecnologia de produccion informatica.

Estrechas relaciones entre sí

alta gerencia o drectivos

suporte capital humano, o finanzas

linea media o gerencia media

Causas operticas

operarios

trabajadores

Cultura organizacional

se define por:

Cada empresa comparte su vision y mision de los valores, principios y normas de la compañia

Se establece:

LIDERAZGO

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

RETENCION DL TALENTO

ADMINISTRACION DEL PERSONAL

CLIMA ORGANIZACIONAL

DESARROLLO DEL TALENTO

INTEGRACION DEL TALENTO HUMANO

DEFINICIÓN

Se dedica a estudiar los fenomenos psicologicos individuales y grupales de las organizaciones.

Se definen

Sentimientos

Componente emocional

INTELIGENCIA EMOCIONAL

Conbinacion de los componentes mencionados.

(RESPONDER DE MANERA FISIOLOGICA)

Se definen por:

Ritmo de la respiración

Cmabios en la frecuencia cardiaca

(COMPORTAMIENTOS)

(AUTO DESCRIPCIONES) Actitudes como: Creencias, comportamiento, emociones.