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AA8_AmoresCamila_Contabilidad Financiera
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Se presentan los resultados obtenidos del estudio realizado
Fórmula utilizada en Bonificación por desahucio
Bonificación por desahucio- Código del trabajo- Ley orgánica para la justicia laboral y reconocimiento del trabajo en el Hogar
Presentamos los resultados obtenidos.
Fórmula utilizada en Jubilación Patronal
Jubilados y trabajadores activos con derechos adquiridos
Trabajadores que no tienen derechos.
Marco legal
Jubilación patronal - Código del trabajo
Características del beneficio
Pensión de jubilación: Pensión anual
Jubilación patronal proporcional: 20 o menos de 25 años de servicio.
Jubilación normal: 25 años de servicio continuo o interrumpido
Resumen elegible: remuneración percibida por el empleado
Años de servicio:
Bases biométricas: Los participantes del Plan de Jubilación están expuestos a contingencias tales como la muerte, invalidez y rotación
Bases técnicas: Las hipótesis seleccionadas y aprobadas por el cliente reflejan las condiciones actuales y esperadas a futuro.
Hipótesis actuarial de tasa de descuento: La tasa de descuento refleja el valor temporal del dinero, pero no el riesgo actuarial o de inversión.
Tasa de rendimiento de activos: Los planes de beneficios definidos pueden no estar financiados a través de un fondo
Es utilizada para determinar el valor presente de las obligaciones por beneficios definidos de una determinada entidad.
los costos por los beneficios a los empleados se reconocen cuando se devengan
Las nuevas mediciones del pasivo por beneficios definidos neto comprenden: ganacias y perdidas actuariales procedentes de los ajustes por experiencia y los efectos de los cambios en las suposiciones actuariales.
Los planes de beneficio post-empleo deben diferenciarse entre planes de contribución y beneficio definido.
En los planes de beneficio definido se paga un beneficio basado en sueldos futuros y el cumplimiento de ciertos requisitos.
Los activos del plan se refieren al valor del mercado de las inversiones que eventualmente mantiene el fondo.
El valor presente de las obligaciones debe reflejar el valor de los beneficios que los empleados hayan ganado por su servicio en el periodo actual.
Los costos de servicio comprenden
Las guanacias o perdidas en el momento de liquidación
Costos de servicios pasados: cambio en el valor presente de la obligación por beneficios definidos
Costos de los servicios presente: Incremento en el valor presente
-Beneficios a los empleados: son todas las formas de contraprestación concedidas por una entidad.
-Beneficios post- empleo: Son beneficios a los empleados que se pagan después de completar un su periodo de empleo
-Costo de los servicios presente: Valores adicionales que los empelados han acumulado durante el año.
-Interés neto: Sobre el pasivo por beneficios definidos neto es el cambio durante el periodo en el pasivo.
Las variables macroeconómicas mas relevantes que se utilizan en el estudio son: tasa de inflación, tasa de incremento salarial, y la pirámide poblacional del Ecuador
La población del Ecuador proyectada para el año 2021, es de aprox. 17.37 millones de habitantes
Generalidades
* La responsabilidad de la información con la que se genera el calculo es inherente de la entidad.
*Se debe cumplir con los lineamientos exigidos por los principios de contabilidad generalmente aceptados y las regulaciones del SRI
*Reserva matematicas actuales calculadas en base a diferentes hipotesis actuariales .
*Estudio actuarial al menos una vez al año para actualizar la información correspondiente a cada periodo.
RESUMEN
3.Hipotesis actuariales
2.Informacion demográfica
1.Composaicion demográfica
