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jonka kimura kouichi 17 vuotta sitten

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短時間勤務者

契約期間

人材活用の仕組み

職務内容配置替え

転勤

職務内容

Subtopic

トラブル対応

ノルマ

正社員と同様　１

契約期間が実質無期

人材活用の仕組み、運用が同じ

職務の内容が同じ

正社員と同様　２

福利厚生施設

キャリアアップ　△

職務遂行に必要なもの　◎

通常勤務労働者への転換

説明義務　２

休職

教育訓練

安全衛生

時間外

所定以外の労働

退職手当

昇給

説明義務　１

契約期間について

退職に関して

就業場所

賃金