La Cultura Organizacional

Lisää tämän kaltaisia

LOS JUEGOS TRADICIONALES Y SU IMPORTANCIA EN EL DESARROLLO DE LA PSICOMOTRICIDAD EN LOS NIÑOS

luonut Coraima Yuleysi Araujo Bernal

Beneficios de la expresión corporal Expresión corporal

luonut David gabriel Rea Lema.

Enfermeria como Profecion

luonut cesar ruiz

CARACTERISTICAS Y ELEMENTOS DE Un DIAGNOSTICO COMUNITARIO.

luonut Hernández López Nadia Sayuri

La Cultura Organizacional - Rubén Rodríguez Garay

¿Cuáles son las clases de cultura organizacional ?

Orientadas a personas

Fomentan y apoyan el desarrollo, formación empresarial, satisfacción y motivación de sus equipos de trabajo y talento humano.

Orientadas a resultados

apuestan por la reducción de costos, el cumplimiento de los objetivos empresariales en cortos tiempos y empleando el mínimo posible de recursos materiales y humanos.

Orientadas a la norma

Se apoya en proyectos que realiza la organización; orientada a la obtención de resultados específicos en tiempos concretos

Orientada al poder

Se dirige y controla por personas clave desde un centro de poder ejecutivo

Definición: Comportamiento de las organizaciones y podría ser un “recurso” o medio para alcanzar objetivos. Ha pasado a ser la base del funcionamiento organizacional y una fuente invisible de energía.

• Existe un bajo alineamiento entre la cultura actual y la estrategia. • Se hayan producido cambios significativos en los marcos de referencia culturales. • Se haya ingresado en nuevos negocios. • Existan conflictos significativos • Se deba enfrentar crisis que amenazan la supervivencia y que requieren transformaciones importantes en estructuras y procesos.

Subtopic

¿ QUE ES CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL ? En la actualidad se percibe a las organizaciones como “pequeñas sociedades” con características culturales y con capacidad para crear valores y significados y conocimiento el cual es influenciado por pautas culturales bien sean de la organización (internos) o del talento humano (externos) o por la interpretación de estas pautas.

Cultura es así una variable o un medio que podría ser administrado para mejorar el desempeño y el logro de los objetivos

Principales pautas culturales

CREENCIAS

Creencias y valores " búsqueda de solucionar problemas internos y externos"

REFERENCIAS

EXTERNAS

Nacionales Regionales Profesionales Institucionales Sectoriales

SISTEMAS

formas de organización que los directivos estiman convenientes para poder alcanzar los objetivos y movilizar conductas.

POLÍTICO

sistema de recompensas y sanciones, orientados a mantener una cultura ideal que sea funcional a la estrategia.

Que es Comunicación Organizacional ?

La comunicación organizacional implica personas, sus actitudes, sus sentimientos, sus relaciones y habilidades.

La comunicación organizacional implica mensajes, flujo, su propósito, su dirección y el medio empleado.

La comunicación organizacional ocurre en un sistema complejo y abierto que es influenciado al mercado ambiente.