La Cultura Organizacional

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La Cultura Organizacional - Rubén Rodríguez Garay

¿Cuáles son las clases de cultura organizacional ?

Orientadas a personas

Fomentan y apoyan el desarrollo, formación empresarial, satisfacción y motivación de sus equipos de trabajo y talento humano.

Orientadas a resultados

apuestan por la reducción de costos, el cumplimiento de los objetivos empresariales en cortos tiempos y empleando el mínimo posible de recursos materiales y humanos.

Orientadas a la norma

Se apoya en proyectos que realiza la organización; orientada a la obtención de resultados específicos en tiempos concretos

Orientada al poder

Se dirige y controla por personas clave desde un centro de poder ejecutivo

Definición: Comportamiento de las organizaciones y podría ser un “recurso” o medio para alcanzar objetivos. Ha pasado a ser la base del funcionamiento organizacional y una fuente invisible de energía.

• Existe un bajo alineamiento entre la cultura actual y la estrategia. • Se hayan producido cambios significativos en los marcos de referencia culturales. • Se haya ingresado en nuevos negocios. • Existan conflictos significativos • Se deba enfrentar crisis que amenazan la supervivencia y que requieren transformaciones importantes en estructuras y procesos.

Subtopic

¿ QUE ES CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL ? En la actualidad se percibe a las organizaciones como “pequeñas sociedades” con características culturales y con capacidad para crear valores y significados y conocimiento el cual es influenciado por pautas culturales bien sean de la organización (internos) o del talento humano (externos) o por la interpretación de estas pautas.

Cultura es así una variable o un medio que podría ser administrado para mejorar el desempeño y el logro de los objetivos

Principales pautas culturales

CREENCIAS

Creencias y valores " búsqueda de solucionar problemas internos y externos"

REFERENCIAS

EXTERNAS

Nacionales Regionales Profesionales Institucionales Sectoriales

SISTEMAS

formas de organización que los directivos estiman convenientes para poder alcanzar los objetivos y movilizar conductas.

POLÍTICO

sistema de recompensas y sanciones, orientados a mantener una cultura ideal que sea funcional a la estrategia.

Que es Comunicación Organizacional ?

La comunicación organizacional implica personas, sus actitudes, sus sentimientos, sus relaciones y habilidades.

La comunicación organizacional implica mensajes, flujo, su propósito, su dirección y el medio empleado.

La comunicación organizacional ocurre en un sistema complejo y abierto que es influenciado al mercado ambiente.