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LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA: EL MODELO ORGANIZACIONAL CONTEMPORÁNEO
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Entre las que se encuentran
La organización como cultura
Propuesta por Morgan
La organización a través de valores, creencias, normas y rituales.
Actúa como punto de referencia en la forma de pensar de los individuos como manera de comunicación inherente en la organización.
En la concepción de organizaciones, Por tanto el factor cultural no puede ser omitido a la hora de encarar los problemas, diseñar estrategias y modelos de gestión.
Variables
Desempeño financie
Ventaja competitiva
Creatividad e innovación
Satisfacción laboral
Retención de empleados
Comparación entre el concepto de corporación entre países
Las ven como instituciones sociales enfocadas a entablar relaciones de largo plazo con sus grupos de interés (pluralista).
Tienen en consideración a accionistas y empleados (dualistas).
La organización es percibida como propiedad privada para los accionistas (monistas).
La organización como entidad de flujo y transformación
Aportes
vollman
Factores necesarios a considerar para alcanzar un cambio organizacional exitoso
Las organizaciones están en constante adaptación según el contexto en que se encuentran
Burk y Litwin
Identifican 2 dinamicas
Transformacional
Transaccional
Adizes
De la organización con 10 etapas
Desaparición
Burocratica
Fase de retiro
Vejez
Edad mediana
Etapa de plenitud
Adolescencia
Fase de crecimiento
Fase de arranque
Concepcion
Las organizaciones son entidades que están en constante flujo y transformación.
2 Etapas
Revolución
Crisis
Evolución
Hay 5 fases de la evolución
Crisis de cinta roja
Entre personal de staff y coordinación.
Mecanismos de colaboración entre si para resolver la crisis y seguir evolucionando.
Crisis de control
Se implementan herramientas de coordinación.
Crisis de autonomia
Delegar autoridad para ser mas eficiente en la gestión de los problemas.
Crisis de liderazgo
Genera crecimiento y un correcto direccionamiento de la empresa.
Nacimiento de la empresa
Creatividad
Crecimiento
Morgan, quien propone la teoría del cambio social de Marx
Quien identificó las leyes de movimiento social y propone que de un estado de organización social determinado se pasa de manera inevitable a otro.
Considera pertinente estudiar el pasado o la historia de una organización para comprender mejor el presente y prepararse para los cambios del futuro.
