LEY 909 de 2024

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LEY 909 de 2024

DECRETO 1082 de 2015

TITULO 1

Contratación Estatal

Capítulo 2

Disposiciones especiales del sistema de compras y contratación

Modalidades de selección (Sección 1)

Enajenación de bienes del estado (Sección 2)

Garantías (Sección 3)

Generalidades

Garantías Bancarias

Patrimonio Autónomo

Mecanismo de Enajenación

Avalúo comercial del bien. La Entidad Estatal o su intermediario idóneo, debe avaluar el bien objeto de enajenación

Disposiciones Generales

Bienes Inmuebles

Precio mínimo de venta de bienes muebles no sujetos a registro. La Entidad Estatal debe tener en cuenta el resultado del estudio de las condiciones de mercado, el estado de los bienes muebles y el valor registrado en los libros contables de la misma

Concurso de Meritos

Las Entidades Estatales deben seleccionar sus contratistas a través del concurso de méritos para la prestación de servicios de consultoría, de que trata el numeral 2 del artículo 32 de la Ley 80 de 1993 y para los proyectos de arquitectura

Contratación Directa

Acto administrativo de justificación de la contratación directa, La Entidad Estatal debe señalar en un acto administrativo la justificación para contratar bajo la modalidad de contratación directa, el cual debe contener

Mínima Cuantía

Selección abreviada

Disposiciones comunes para la selección abreviada para la adquisición de bienes y servicios de características técnicas y uniformes

Licitación Pública

Presentación de la oferta de manera dinámica mediante subasta inversa en los procesos de licitación pública

Capítulo 1

Sistema de compras y contratación pública

Conceptos Básicos para el sistema de compras y contratación pública (Sección 1)

Análisis del sector económico

Definiciones

Términos no definidos en el presente decreto y utilizados frecuentemente deben entenderse de a cuerdo con su significado natural y obvio

Cumplir el logro de los objetivos, definidos por Colombia Compra Eficiente

RUP

Registro único de proponentes

Plan anual de adquisiciones

Publicidad

Participes

Organizadores y ciudadanos

Los interventores

Los supervisores

Los oferentes en los procesos de Contratación

Los contratistas

Colombia compra eficiente

Estructura y Documentos del proceso de contratación (Sección 2)

Ejecución

Patrimonio autónomo para el manejo de anticipos. (El contratista debe suscribir un contrato para crear un patrimonio autónomo)

Contratación

Señalar el plazo para la celebración del contrato

Selección

Modificación de los pliegos de condiciones. Antes del vencimiento del plazo para presentar ofertas

Planeación

Estudios y documentos previos que sirvan como soporte para elaborar el proyecto de pliegos

Tener el objetivo del sistema de empleo público y establecer los principios básicos que deben regular el ejercicio de la gerencia pública

Empleos de naturaleza gerencial

*Aquellos que conlleven responsabilidad directiva en la administración pública de la Rama Ejecutiva *Cargos de gerencia pública son de libre nombramiento y remoción *La gerencia pública comprende todos los empleos del nivel directivo de las entidades y organismos a nivel nacional y territorial

Procesos de selección o concursos

Concursos: *Para el ingreso y el ascenso a los empleos públicos de carrera administrativa, donde serán abiertos para todas las personas que acrediten los requisitos que se solicitan para el desempeño de la labor

Carreras Administrativas: *Personal que tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administración * Pública y ofrecer estabilidad e igualdad para el acceso y ascenso al servicio público

Empleo Público

El diseño de cada empleo debe contener: *Descripción del contenido funcional del empleo *Perfil de competencias con duración del empleo

El Departamento Administrativo de la Función Pública

Su función es fija: * Fijar las políticas de organización administrativa del Estado * Elaborar y proponer anteproyecto de la ley y los decretos *Velar por el cumplimiento de las normas en el empleo público *Elaborar un Plan Anual de Empleos

Comisión Nacional del Servicio Civil

La encontramos en el artículo 130 de la Constitución Política, responsable de la administración y vigilancia de las carreras, excepto las especiales

Clasificación de empleos

Los empleos de los organismos y entidades regulados por la presente Ley son de carreras administrativas, con una excepción de:

Libre nombramiento y remoción, conforme en los siguientes criterios

*Elección Popular, *Período Fijo, *Trabajadores Oficiales, *Conforme a la Constitución y la Ley

Esta Ley será aplicada a:

Servidores públicos de carreras especiales; como: * Rama Judicial * Poder Público * PGN *CGN *Entes Universitarios Autónomos

Aquellos que desempeñan carreras administrativas dentro de la rama

Empleos públicos de carrera a entidades de nivel territorial como departamentales, distritales y municipales

Los que emplean en las asambleas, concejos y juntas administrativas

Hacen parte de la función pública los siguientes empleos públicos:

1. Empleos públicos de carrera 2. Empleos públicos de libre nombramiento y remoción 3. Empleos de período fijo 4. Empleos temporales