Procesos de Selección del Personal

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CONSTRUCCIÓN DE PRUEBAS OBJETIVAS

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luonut Jennifer Madrigal Mora

Procesos de Selección del Personal

5. Centro de valoración

Habilidades de clasificación

Habilidades de anotación

Observación de la conducta del candidato

Evaluación de competencias laborales

4. Pruebas Psicotécnicas

Situacionales

Expresivas

Proyectivas

Subjetivas

3. Entrevista de trabajo

Entrevista grupal

Entrevista individual

Entrevista por competencias

Amplia o principal

2. Hoja de vida

Carta de presentación

Descripción de cada experiencia

Grapada en carpeta

Buena ortografía y gramática

Ser concreto

1. Reclutamiento

Reclutamiento externo

Candidatos presentados por los empleados

Visita a asociaciones estudiantiles

Portales de empleo

Contactos con otras unidades de negocio

Directorio académico

Internet y redes sociales

Volanteo, perifoneo y voz a voz

Convenios con universidades

Bancos de hoja de vida

Anuncios de revistas

Reclutamiento interno

Boletines institucionales

Correo institucional

Carteleras

Plataforma empresarial

Evaluación de desempeño

Recomendación por líderes

Murales

10. Contratación

Contrato temporal, ocasional o accidental

Contrato de aprendizaje

Contrato de obra o labor determinada

Contrato ocasional de trabajo

Contrato a término indefinido

Contrato a término fijo

9. Exámenes médicos

Capacidades psicológicas

Capacidades físicas

8. Polígrafo

Veracidad de la información para empresas de:

Detección de hábitos nocivos

Empresas de trabajo temporal

Casinos y Industria del juego

Policía local

Industrias estratégicas, nucleares, etc.

Manipulación de sustancias

Manejo de dinero y valores

Seguridad privada

7. Visitas domiciliarias

Adquirir información

Tomarse el tiempo para las respuestas

Aseo en la vivienda

Concreto y puntual en las respuestas

No omitir información del núcleo familiar

6. Verificación de antecedentes

Antecedentes judiciales

Centrales de riesgo

Multas de tránsito

SIMIT

Redes sociales

Referencias de las empresas