BIENESTAR EN EL TRABAJO: IMPLICACIONES Y DESAFÍOS PARA LAS ORGANIZACIONES SALUDABLES

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LEY 266

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BIENESTAR EN EL TRABAJO: IMPLICACIONES Y DESAFÍOS PARA LAS ORGANIZACIONES SALUDABLES

CONTRAS

Posible falta de compromiso y apoyo por parte de la alta dirección

Necesidad de un compromiso y liderazgo claro por parte de la alta dirección

Ausencia de políticas y prácticas que promuevan el bienestar

Falta de conciencia sobre la importancia del bienestar en el trabajo

Dificultad para medir y evaluar los resultados de los programas de bienestar

Necesidad de herramientas y metodologías adecuadas para evaluar el impacto

Dificultad para medir los indicadores de bienestar en el trabajo

Evaluación de la efectividad de los programas de bienestar

Posibles conflictos y resistencia al cambio por parte de los empleados

Necesidad de una gestión del cambio efectiva para evitar conflictos

Posibles resistencias al cambio por parte de algunos empleados

Cambio en las rutinas y formas de trabajo habituales

Costos económicos para implementar programas de bienestar

Posible disminución de recursos disponibles para otros aspectos de la organización

Contratación de personal especializado en programas de bienestar

Inversión en infraestructuras y recursos para promover el bienestar

PROS

Ayuda a prevenir enfermedades y promueve la salud de los empleados

Promoción de hábitos saludables y prevención de accidentes laborales

Mayor bienestar físico y mental de los empleados

Menor estrés laboral y riesgo de enfermedades relacionadas

Contribuye a la productividad y eficiencia de la organización

Mejor atención al cliente y mayores niveles de satisfacción

Mayor rendimiento y calidad en el trabajo realizado

Menor absentismo y rotación de personal

Fomenta un ambiente laboral positivo y saludable

Aumenta la motivación y el compromiso de los empleados

Mejora el clima laboral y la relación entre compañeros de trabajo

Mayor satisfacción y felicidad de los empleados