DEBIDO PROCESO Y PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO LABORAL

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Resolución No. 02903 del 23/06/17 “Reglamento para el uso de la fuerza y el empleo de armas, municiones, elemento y dispositivos menos letales, por la Policía Nacional”

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Mapa conceptual ¿Qué es y qué no es la discapacidad?

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"Toda persona se presume inocente mientras no se le haya declarado judicialmente culpable"

Se entiende como:

Brindar la oportunidad interior del procedimiento para que el trabajador exponga su versión de los hechos. El desconocimiento de este derecho, deja sin efecto la sanción que se imponga

Su objetivo es:

Establecer un equilibrio entre los intereses del estado y los derechos fundamentales de los individuos, garantizando que las medidas adoptadas por las autoridades sean proporcionadas y necesarias en relación con el fin que se persigue

Se viola este principio cuando

Cuando se omiten las circunstancias que implicaría una sanción menor para el infractor

Cuando se sanciona por una falta que no se configura con los hechos reportados

Se condena por los hechos distintos a los reportados inicialmente

Establece que:

Es la obligación que tienen los tribunales y autoridades judiciales de dictar una sentencia que se ajuste estrictamente a lo solicitado por las partes en el proceso, a los hechos y argumentos que se han presentado

"Y no ser juzgado dos veces por el mismo hecho"

Una persona sea sancionada varias veces por los mismos hechos, lo que podría generar situaciones de incertidumbre y vulneración de los derechos fundamentales

"Nadie puede ser juzgado sino conforme a las leyes persistentes al acto que se le imputa"

En este principio se establece que nadie puede ser sancionado o castigado por una conducta que no este expresadamente o tipificada como delito en una ley preexistente

DEBIDO PROCESO Y PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO LABORAL

Principio de proporcionalidad

Principio de Congruencia

Principio de la legalidad

Derecho a la defensa

Presunción de inocencia

Principio de Non Bis In Ideam