Discrimination

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Corps normatif : grossophobie

par Vidal Antoine

Version de travail Matière - Elements // Matériaux - Ressources // Architectonique - Ambiances - Savoir-faire // Ecosystème - Biodiversité //Culture-Société //

par MARIE HELENE GAY-CHARPIN

Le GPrép

par Jean-Pierre Nater

Léon

par DUBIEZ Benjamin

Discrimination

3.Formes

Orientation sexuelle

Origine sociale, lieu de résidence

Ethnique

Religion

Âge (jeunes et séniors)

Handicap

Hommes/Femmes

4.Actions possibles

Construire des partenariat avec des spécialistes de la diversité ou de la luette contre les discriminations

Signer des accords collectifs relatifs à la diversité

Fixer des objectifs "diversité" aux cadres, notamment dans la gestion des RH

Mettre en place des tutorats ou un pairrainage

Faire l'état des lieux sur la diversité dans l'entreprise

Créer une cellule d'écoute et d'alerte

Obtenir le label diversité

Signer la charte de la diversité

Sensibiliser

Former

Nommer un référent "diversité"

2.Obligations

Loi du 25 juillet 2015 relative au dialogue social

Parité dans les conseils d'administration

Parité sur les listes électorales professionnelles

Loi du 4 août 2014 sur l'égalité réelle entre les hommes et les femmes

Obligations de négocier avec les partenaires sociaux

Sanction pénale des discriminations

6% de salariés en situation de handicap

1.Communication

Ascendante

Enquête par questionnaire

Boite à idées

Descendante

Sujet secondaire

Réunion

Témoignage

Intranet

Réseau social de l'entreprise

Exposition

Plaquette

Séminaire

Affiche