Genero Divulgativo: La Entrevista

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[1] Concepto.de, «Concepto.de,» [En línea]. Available: https://concepto.de/entrevista/. [Último acceso: 25 Noviembre 2020]. [2] D. Pardo, «Talent Clue,» [En línea]. Available: http://blog.talentclue.com/los-6-tipos-de-entrevista-cual-es-la-mas-efectiva. [Último acceso: 25 Noviembre 2020]. [3] I. Delgado, «Significados,» [En línea]. Available: https://www.significados.com/caracteristicas-de-las-entrevistas/. [Último acceso: 25 Noviembre 2020].

Desventajas

"Esta técnica posee limitaciones a la hora de profundizar en un tema que surja en la entrevista." [1]

Ventajas

"La información es fácil de interpretar, lo que favorece el análisis comparativo." [1]

Genero Divulgativo: La Entrevista

Tipos de Entrevista

Entrevista Millennials

Se toma en cuenta la creatividad, imaginación e improvisación del entrevistado. [2]

Entrevista de Competencias

Se trata de buscar y saber las habilidades que tiene el entrevistado .[2]

Entrevista de Tensión

Se las usa para evaluar la capacidad de reacción del candidato. [2]

Entrevista Mixta o Semiestructurada

Mezcla entre la entrevista estructurada y libre. [2]

Entrevista Libre

"No se sigue ningún guión y la improvisación es la protagonista." [2]

Entrevista Estructurada

Hace referencia a una entrevista que ya está programada y estudiada. [2]

Concepto

"Es un intercambio de ideas u opiniones mediante una conversación."[1]

Características

TIempo y lugar de la entrevista

Lugar de acuerdo al tipo de entrevista [3]

Duración de la entrevista determinada. [3]

Rol del Entrevistado

Debe de conocer acerca del tema de la entrevista. [3]

Rol del Entrevistador

El entrevistador utilizará todos los recuros antes recopilados para la realización de las preguntas. [3]

Objetivos

Dependiendo del tipo de entrevista que se realizará, se deben de buscar objetivos con una finalidad para esta entrevista. [3]

Investigación

Para poder realizar una entrevista se debe de recopilar información acerca del tema del que se va a hablar. [3]

Ventajas y Desventajas