Gong go

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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SEGÚN EL MODELO DE CHIAVENATO

par FIORELLA MILAGROS TEJADA GRADOS

SER SOCIAL Y SER INDIVIDUAL

par Dalia lopez

CONCEPTO DEL SER SOCIAL Y DEL SER INDIVIDUAL

par ESTHER ASENCIO VILLARREAL

EL PRIMER PERONISMO 1946-1955

par Brian Bardini

Gung Ho trabajo en equipo

El espiritu del ganso

Alentar a los demas a seguir adelante

El entisiasmo es igual a la mision, multiplicada por el circulante y las congratulaciones

Si no hay puntuacion no hay juego y felicitar por el progreso

Las cogratulaciones , activas o pacivas deben ser de verdad

El estilo del castor

Control sobre el cumplimiento de metas

Capaces pero concientes del desafio

Los pensamientos, los sentimientos, las necesidades y los sueños se respetan, se escuchan y generan accion

Los lideres defienden el juego, pero no son los jugadores. deben dejar jugar

Un campo de juego con un territorio claramente marcado y reglas claramente definidas

El espiritu de la ardilla

Trabajo que vale la pena

las metas se fijan, los valores se viven

las metas son el futuro, los valores el presente

los valores son la guia para los planes, las decisiones y las acciones

Trabajamos juntos hacia una meta compartida

Saber que contribuimos a mejorar el mundo