La teoría de McClelland

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La teoría de McClelland

La motivación por afiliación

relacionarse con las personas en un ambiente social

le gusta ayudar a otra gente

no le gusta estar solo, se siente bien en equipo

le gusta el contacto con los demas

le gusta ser popular

La motivación para el logro

acepta responsabilidades

trabajo bien realizado

deseo de la excelencia

la motivación por poder

suele tener mentalidad político

quiere prestigio y estatus

le gusta que le consideren importante

cambiar las situaciones

impulso por influir en las personas

La motivación por competencia

realizar un trabajo de gran calidad.