Mapa conceptual Terminacion del contrato de trabajo

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Terminación del vinculo laboral por ambas partes

Justa causa de despido por parte del trabajador Art 62 del C.S.T. da por terminado el vinculo laboral unilateral-mente por parte del trabajador

Causales generales para terminación laboral

Tiempo de servicio mayor aun año 20 dias adicionales de salario sobre los 30 basicos del literal a, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Tiempo de servicio no mayor a un año (30 dias de salario)

Indemnización en contratos a termino indefinido Aplica para los que devenguen un salario inferior a 10 salarios mínimos mensuales

Despido sin justa causa se debe pagar al trabajador una indemnización Art 64, C.S.T.(modificado Art 28, de la ley 789 de 2002)

Indemnización en contrato termino fijo Es equivalente a los salarios que falten para cumplir el plazo estipulado en el contrato

.Enfermedad contagiosa o crónica .ineptitud del trabajador .Todo vicio del trabajador que afecte la disciplina de la empresa.

.Engaño por el trabajador .Daño material a edificios .Grave negligencia que ponga en riesgo a las personas .Injurias, malos tratos dentro y fuera de la empresa .Acto inmoral o delictuoso en el lugar de trabajo

Justas causas de despido por parte del empleador (No requiere pre-aviso)

Justas causas de despido por parte del empleador (Requiere pre-aviso) En el articulo 62 del C.S.T. son causas justas par terminación unilateral del contrato de trabajo

.muertes real .vencimiento de plazo .Acuerdo de las partes .Terminación de obra o labor .liquidación de la empresa .decisión unilateral

TERMINACIÓN DEL CONTRATO