MODALIDADES DE CONTRATOS

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DIFERENCIA DE TIPOS DE CONTRATOS

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MODALIDADES DE CONTRATOS

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

RELEVO

Indemnización: contrato de obra o eventual, el contrato puede convertirse en indefinido.

Jornada y duración: reduce su jornada entre un 25% y un 50%, duración del contrato hasta que se jubile totalmente, etc.

Objeto: darle el relevo a otro que se va a jubilar a tiempo parcial, trabajador a tiempo completo y jubilación parcial, etc.

A TIEMPO PARCIAL COMÚN

Características horas complementarias: pactarse por escrito, el trabajador podrá renunciar, etc

CONTRATOS INDEFINIDOS

FIJO-DISCONTINUO

Características: llamamiento para reincorporarse en el trabo, vacantes como fijo ordinario, etc.

Causas: trabajos estacionales o de temporada, obligación de llamamiento, etc.

INDEFINIDO ORDINARIO

Cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador

CONTRATOS TEMPORALES

SUSTITUCIÓN

Objeto: selección de una vacante, completar la jornada reducida, etc.

CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN SUSTITUCIÓN

Duración, indemnización y recargo: incremento imprevisible no puede ser superior a 6 meses, contratos inferiores a 30 días tienen un recargo, etc.

Objeto: incremento ocasional e IMPREVISIBLE, incremento ocasional y PREVISIBLE

CONTRATOS FORMATIVOS

OBTENCIÓN DE LA PRACTICA PROFESIONAL

Retribución: pactada de convenio y en su defecto de grupo profesional.

Duración: mínimo 6 meses 1 año, periodo de prueba de 1 mes, etc.

Requisitos: titulo de FP o universidad, tener contrato por 1 año por la misma titulación, etc.

FORMACIÓN EN ALTERNANCIA

Retribución: convenio no podrá ser inferior a 60% y 75%, inferior al SMI

Periodo de formación: curso de formación en, ETTs. etc.

Duración: mínima de 3 meses y máxima de 2 años, se puede prorrogar,etc.

Requisitos: No titulo, solo cierta edad, etc.