ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACION

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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SEGÚN EL MODELO DE CHIAVENATO

par FIORELLA MILAGROS TEJADA GRADOS

ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACION

CIVILIZACIÓN CHINA

SER INGENIOSOS PARA APORTAR A LA CONSTRUCCIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN.

TENER EN CUENTA LAS VIRTUDES DE CONFUSIO PARA LA ARMONÍA EN UNA EMPRESA.

IR HACIA EL CAMINO DE LA SABIDURÍA DEL LOS QUE HAN TENIDO EXPERIENCIA.

OBTENER LAS CRITICAS CONSTRUCTIVAS DEL CLIENTE PARA FORTALECER LA EMPRESA.

SACAR PROVECHO A LAS NECESIDADES DE ACUERDO AL CLIENTE

INNOVAR DE ACUERDO A LAS RIQUEZAS QUE TENEMOS ALREDEDOR

EMPRENDER Y ENFRENTAR LA ACTUALIDAD SISTEMATICAMENTE

ORDEN Y DISCIPLINA EN UNA ORGANIZACIÓN

CIVILIZACIÓN EGIPCIA

TENER ARTE EN NUESTROS PENSAMIENTOS PARA LLAMAR LA ATENCIÓN AL CLIENTE

SATISFACER Y HACER SENTIR BIEN A LAS PERSONAS MAS A LLEGADAS

UTILIZAR EL TIEMPO LIBRE EN TAREAS QUE NOS INTERESA

LA ESCRITURA ES IMPORTANTE YA QUE ES NECESARIO EN UNA ORGANIZACIÓN.

CRECER COMERCIALMENTE

APRENDER A CONSERVAR LO CONSTRUIDO

BUSCAR LA FORMA DE CONVIVIR EN UN SOLO LUGAR PARA LUEGO FORTALECER PROYECTOS ASÍ COMO EGIPTO.

CIVILIZACIÓN MESOPOTAMICA

TENER PAZ Y TOLERANCIA EN UNA ORGANIZACION

PLASMAR LAS CREENCIAS EN UNA EMPRESA, DE ACUERDO A LAS DIFERENTES RELIGIONES.

A LAS PALABRAS SE LAS LLEVA EL VIENTO,ES DECIR QUE ES IMPORTANTE TENER SOPORTES DE NUESTRA IDEA DE NEGOCIO HOY EN DÍA.

FORMAR EXPECTATIVAS CONQUISTANDO LOS DEMANDANTES

SER CREATIVO Y CAPAZ DE UTILIZAR NUESTROS RECURSOS SIN DESTRUIR

APRENDER A SER CREATIVOS E INGENIOSOS

APRENDER A COSECHAR Y CONSTRUIR DESDE LAS IDEAS

CONSTRUIR NUEVOS ESTILOS DE VIDA

CIVILIZACION ROMANA

EN PALESTINA APARECIÓ JESÚS COMO RIVAL PARA TODO EL TERRITORIO ROMANO,ESTO NOS DEJA QUE HAY QUE MIRAR LA COMPETENCIA, PERO SIN PERJUDICAR FÍSICAMENTE AL RIVAL.

HABLAR CLARO Y DE FORMA QUE SE PUEDA EXPRESAR A CUALQUIER PERSONA.

TENER PRIORIDAD SOBRE LOS DERECHOS DEL COMERCIANTE

BUSCAR MÉTODOS COMO HACER UN BUEN MERCHADICING Y ORGANIZAR EVENTOS PARA ATRAER EL CLIENTE.

TOMAR EN CUENTA LO QUE QUEREMOS A FUTURO EN UN A EMPREZA.

REGIR LAS NORMAS QUE SE LLEVEN A CABO DENTRO DE UNA EMPRESA.

TOMAR EL CONTROL DENTRO Y FUERA DE UNA ORGANIZACIÓN.

ORGANIZAR NUEVOS MÉTODOS PARA UN MEJOR PROYECTO

ÉPOCA PRIMITIVA

Subtema

EVOLUCIONAR CADA DÍA PARA IR AL ÉXITO

EXPERIMENTAR NUEVAS TAREAS

CONOCER EL AMBIENTE

FORTALECER LAS IDEAS

REPARTIR OFICIOS

PLASMAR CREENCIAS

TRABAJO EN EQUIPO

-PROYECTAR NUEVAS IDEAS