Retos y expectativas del administrador

Plus de détails

Línea de Tiempo "Historia, Evolución, Hechos Destacables, Situación Actual y Expectativas de las Investigaciones de Mercado"

par Alex M.Esquivel

BIOGRAFIA DAVID BOJANINI GARCIA

par jose luis perez bolivar

El proceso de aprendizaje:fases y elementosfundamentales

par Mariela Dineth Gamboa

CINE CONTEMPORANEO ESTADOUNIDENSE

par alexandra chacón

Retos y expectativas del administrador

Global warming is the ongoing rise of the average temperature of the Earth's climate system which has various negative effects.

Referencias

K.L.A. (2019, 11 diciembre). Profesional, Perfil, Qué hace un Administrador de Empresas - Universidad del Norte. univeridad del norte. https://www.uninorte.edu.co/web/administracion-de-empresas/perfiles

Casa Editorial El Tiempo. (2017, 20 febrero). Qué expectativas tienen las empresas con un administrador de empresas. El Tiempo. https://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-16823991

A. (2018, 27 febrero). CIW - Los retos del administrador moderno. CIW. https://www.ciw.edu.mx/los-retos-del-administrador-moderno/

Expectativas

Healthy ecosystems and rich biodiversity are fundamental to life on our planet.

Even small changes in average temperatures can have a significant effect upon ecosystems.

Comprometido con el entorno desde la perspectiva social, cultural, técnica, económica. Preparado para armonizar los intereses de la empresa con el medio ambiente, con visión transnacional de la sociedad y la economía.

Actualizado en las tecnologías de punta en informática y comunicaciones.

Consciente de que el objeto próximo de la Administración son las relaciones entre las personas, los grupos y las organizaciones.

Tomador de decisiones, por la naturaleza de su profesión, en dos dimensiones: la personal y la empresarial.

Facilidad para comunicarse con un lenguaje claro, correcto, oportuno, adecuado y universal.

Profesional creativo, recursivo e ingenioso, con capacidad de análisis y síntesis, lo que le permite el correcto planteamiento de una idea o solución innovadora frente a escenarios dinámicos presentes en el universo empresarial.

Habilidad en la negociación, que se traduce en la rápida construcción de consensos y en la adecuada administración de los disensos.

Mentes abiertas

poder manejar las distintas áreas de una compañía, ser garante de la productividad y la eficiencia pero también del funcionamiento orgánico entre los distintos sectores funcionales para lograr buenos resultados.

Profesionales versátiles

En el campo del saber administrativo es muy importante estar abierto al cambio sobre la marcha. Los factores externos alteran las condiciones, y se vuelve necesario modificar las tácticas internas para adaptarse al cambio. Esta versatilidad habla del buen profesionalismo del administrador

Retos

Climate change is supported by scientific evidence.

Eficacia y enfoque humano

Debe procurar que la eficiencia y la eficacia sean pensando en elementos vanguardistas y con enfoque humano, técnico, social y económico.

Desarrollo Integral

Cumplir sus actividades desde una perspectiva equilibrada en los niveles de la organización internos y externos, en la búsqueda constante del desarrollo integral de las personas.

Multidisciplinario

Debe buscar un desarrollo favorable de nuevas estrategias y tácticas, aplicándose en diversos contextos organizacionales como: empresas, sociedad, sistema educativo, religión, gobierno, debido a que su campo de estudio es muy amplio.

Competencia

Conocimientos que al ser utilizados mediante habilidades de pensamiento en distintas situaciones, generan diferentes destrezas en la resolución de los problemas de la vida y su transformación, combinación de destrezas, conocimientos, aptitudes y actitudes, y a la inclusión de la disposición para aprender además del saber común.

Motivación

El principal responsable de lograrla es el líder, tanto de la empresa, como los de los equipos de trabajo. Incluye, además del buen trato hacia las personas, la formación humana, la capacitación para el óptimo desempeño laboral, las herramientas tecnológicas para su eficiente desempeño, el reconocimiento personal y económico, la libertad de desarrollo, y la captura de mejores oportunidades.

Desenfoque (empleabilidad)

Expectativas laborales muy arraigadas en la mentalidad de profesionistas que se formaron creyendo que los esperaría un puesto en determinada empresa, y esta forma de pensar los excluye de algunas oportunidades; ya que éstas no cubren sus expectativas laborales ni económicas.

Obsolescencia académica

Se mueve a diferente velocidad respecto a los cambios económicos, sociales y culturales que definen el entorno de los negocios.