Trabajo en equipo y cooperación

Plus de détails

Mapa Conceptual sobre las Competencias EMS

par Sofia Alicia Treviño Garza

Teoría del desarrollo psicosocial según el modelo de Erik Ericsson

par monica garita

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SEGÚN EL MODELO DE CHIAVENATO

par FIORELLA MILAGROS TEJADA GRADOS

MATERNIDAD Y PATERNIDAD RESPONSABLE

par Brayan Daniel

Trabajo en equipo y cooperación

Roles

Evitado

Natural

Equipo

Orientados

Monitor evaluador especial

Acción personas cerebrales

Investigador

Cohesionador

Coordinador

Finalizador

Implementador

Impulsor

Funcional

Dificultades

- No es fruto de un momento - Ámbito social habitado con envidias, injusticias, agresividades, manipulaciones

Perspectiva individual

Dificultad de aprender

Vocación autoritaria

Personal narcicista

Distorsión del pensamiento grupal

Potencialidades

Poder creativo y la autonomia

Toma de decisiones mas eficaces

Aumento de los logros

Competencia y capacidad de resolver problemas

Red de interacciones-relaciones

Clases

Tenis (dobles)

Posición fija principal, cubren a su compañero

Fútbol

Posiciones fijas, juegan como equipo

Beisbol

Están en el pero no juego como equipo, tiene posiciones fijas que nunca abandona

Definición

Herramienta poderosa para el desarrollo del crecimiento

Capacidad de trabajar y hacer que los demás trabajen colaborando unos con otros

Modalidad de articular las actividades laborales de un grupo humano en torno a un conjunto de fines, de metas y de resultados a alcanzar

Fundamentos

Subtema

El modelo

Escucha

Motivación

Creatividad

Optimismo

Confianza

Adaptación

Facilita

Mejor orientación hacia los resultados

Origina calidad de servicios

Capacidad de solucionar problemas

Niveles de desarrollo

- Afronta los problemas que surge - Clima de trabajo en equipo - Solicitar opiniones de equipo - Expectativas positivas - Compartir información - Colaboración