Оплата труда работников Сургутскогорайонного комплексного центрасоциального обслуживаниянаселения

Még több ilyen

ФГОС

Szerző: Екатерина Кузнецова

свот анализ рекреационных районов Кузбасса

Szerző: Елизавета Полетаева

СТОБОЙ

Szerző: Дмитрий Чернышов

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику р�

Szerző: Валерия Дмитриевна Шипицина

Оплата труда работников Сургутского районного комплексного центра социального обслуживания населения

Иные выплаты

-единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

- единовременная выплата молодым специалистам

- повышение должностных окладов молодым специалистам

- доплата за почетное звание;

- доплата за ученую степень;

-доплата водителям за классность;

Стимулирующие выплаты

выплаты за выслугу лет

устанавливается в следующих размерах к должностному окладу работников -10 процентов - при стаже работы два года; -20 процентов - при стаже работы три года; -30 процентов - при стаже работы пять лет; -35 процентов - при стаже работы десять лет; -40 процентов - при стаже работы более пятнадцати лет

- премиальные выплаты по итогам работы за календарный год устанавливаются при наличии обоснованной экономии бюджетных средств.

не выплачивается при наличии не снятого на дату издания приказа Депсоцразвития Югры о премиальной выплате по итогам работы за календарный год дисциплинарного взыскания, а также работникам, уволенным в течение года за виновные действия и работникам, работающим по совместительству

рассчитывается за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени основным сотрудникам учреждения, состоящим в списочной численности на дату издания приказа.

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда;

устанавливаются за фактически отработанное время в размере до 100 процентов должностного оклада работника, с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

- выплаты за качество выполняемых работ при наличии экономии по фонду оплаты труда;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы при наличии экономии по фонду оплаты труда;

не носят обязательный характер, и не обязательны при распределении между всеми работниками учреждения.

Компенсационные выплаты

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплата работникам учреждения за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов следующего дня) осуществляется в размере двадцати процентов должностного оклада, по занимаемой должности за каждый час работы в ночное время

. Выплаты за работу в выходные и праздничные дни производятся работникам в размере не менее одной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

Должностной оклад

Размер должностного оклада работников устанавливается на основе отнесения занимаемой ими должности в профессиональные квалификационные группы работников.