a Виктория Спирова 8 éve
376
Трудовой договор
Трудовой договор представляет собой официальный документ, заключаемый между работодателем и работником, который регулирует их права и обязанности. Работодатель обязуется обеспечивать безопасность труда, уважительно относиться к сотруднику, предоставлять отпуск и составлять график работы.
Megnyitás
Трудовой договор Это договор между работодателем и работником. NB! Фирма работником быть не может! Письменный договор оформляется только в письменном виде. Трудовой договор с несовершенно летними. С 7 до 16 лет, должна быть лёгкая работа! С 7 до 12 лет, жёстко определить характер работы( искусство, спорт, реклама) От 7 до 14 лет, необходимо иметь разрешение инспектора по труду, и согласие законного представителя для всех несовершенно летних. Обязательные условия письменного договора! Установленные работодателем правила организации труда. Продолжительность отпуска. Место выполнение работы. Рабочее время. Описание трудовых обязанностей и наименование должности. Даты заключения и поступления трудового договора. Имя, место жительства. Работник. Соблюдать технику безопасности. Вовремя уходить с работы. Использовать обеденный перерыв и другие паузы. Приходить на работу в установленное время. Выполнять работу и придерживаться графику трудового договора. Работодатель. Относиться уважительно к работнику. Предоставлять отпуск. Составлять график работы. Обеспечить безопасность. Предоставить работу.
