COTRATACION LABORAL

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COTRATACION LABORAL

CLASES DE CONTRATO LABORAL

Término indefinido

Tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia de trabajo

De obra o labor

Es muy utilizado en actividades de construcción al tratarse de vigencias muy concretas

De aprendizaje

Se utiliza en aprendices SENA con el fin de desarrollar formaciones para el desarrollo humano

Termino fijo

Debe constar por escrito y su duración no puede ser inferior a 1 año ni superior a 3

TERMINACION DEL CONTRATO LABORAL

Casos en que se liquida el contrato de trabajo

Causa legal

Preaviso en la terminación del contrato

Unilateralmente y sin justa causa

Causa justa

ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL

Prestacion personal del servicio Subordinacion Remuneracion

CONTRATO LABORAL

Es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detalla las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su direccion, a cambio de una retribucion o sueldo

PRESTACIONES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

BASE DE COTIZACION EN SALUD (EMPLEADOR- EMPLEADO)

La base para liquidar los aportes a seguridad social en Salud, es salario mensual devengado por cada trabajador. La base de cotización para empleador sería de un 8,5% mientras que para el empleado sería del 4%.

RIESGOS LABORALES SEGUN ACTIVIDAD ECONOMICA (EMPLEADOR- EMPLEADO)

La base para liquidar los aportes a seguridad social en Riesgo laborales, es salario mensual devengado por cada trabajador. La base de cotización para empleador sería de un 0,522% a 6,960% mientras que para el empleado sería del 0%.

El porcentaje variado del empleador dependerá del nivel del riesgo al que esté expuesto el trabajador.

BASE DE COTIZACION EN PENSION (EMPLEADOR- EMPLEADO)

La base para liquidar los aportes a seguridad social en Pensión, es salario mensual devengado por cada trabajador. La base de cotización para empleador sería de un 12% mientras que para el empleado sería del 4%.