Criterios de selección e incorporación de una persona

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Criterios de selección e incorporación de una persona

Make a weekly plan, fill in each task and then check them off as the week advances.

Evaluación y control de resultados

Thursday

Happy Thursday! Hang in there, Friday will come before you know it. Think back to all the tasks scheduled for this week and see what else is left for today.

El proceso de selección debe ser eficiente y eficaz. La eficiencia consiste en hacer bien las cosas: saber entrevistar, aplicar exámenes de conocimientos válidos y precisos, dotar al proceso de selección de rapidez y agilidad, contar con un mínimo de costos operativos, involucrar a las gerencias y a sus equipos en el proceso de elección de los candidatos, etc.

Consider the following examples and write your own list of duties.

Personal

El proceso de selección

Funciona como un proceso compuesto de varias etapas o fases consecutivas por las que pasa el candidato. E

d) Selección secuencial en cuatro o más actos de decisión

La estrategia de selección secuencial es siempre mejor, en términos prácticos, que la de un solo acto.

c) Selección secuencial de tres actos de decisión:

Es un proceso de selección que comprende una sucesión de tres decisiones basadas en tres técnicas de selección.

b) Selección secuencial de dos actos de decisión

Se utiliza cuando la información obtenida en el primer paso es insuficiente para tomar la decisión definitiva de aceptar o rechazar al candidato.

a) Selección con un único acto para decidir

Es el caso en que las decisiones se basan en una sola técnica de selección, sea una entrevista o una prueba de conocimientos.

TEST

De personalidad

Sirven para analizar los distintos rasgos de la personalidad, sean determinados por el carácter o por el temperamento.

Psicológicos

Su función es analizar esos modelos de comportamiento humano en condiciones estandarizadas y compararlos con estándares de investigaciones estadísticas.

Entrevista de selección

Wednesday

Wednesdays are like Mondays in the middle of the week, they say. You're halfway through the week, see what plans you have set for today.

Pruebas o exámenes de conocimientos o habilidades

3. Clasifi cación de pruebas de acuerdo con su forma

Objetivas

Tradicionales

2. Clasifi cación de pruebas de acuerdo con el área de conocimientos

Específicas

Generales

1. Clasificación de las pruebas de acuerdo con el método

De realización

Escritas

Oral

Etapas de la entrevista de selección

5.- Evaluación del candidato

4. Cierre de la entrevista

3.- Desarrollo de la entrevista

2.- Ambiente

1.- Preparación de la entrevista

Construcción de proceso de la entrevista

Choose from the examples below or add your own.

Free time

Según sus habilidades, el entrevistador tiene menor o mayor libertad en la conducción de la entrevista; es decir, puede ser estructurada y estandarizada o bien enteramente libre.

4. Entrevista no dirigida:

3. Entrevista dirigida

2. Entrevista estandarizada sólo respecto de las preguntas.

1. Entrevista totalmente estandarizada

Capacitación de los entrevistadores

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Work

El entrevistador asume un papel de vital importancia en el proceso. Muchas organizaciones investigan la capacitación de los gerentes y sus equipos para entrevistar candidatos

Es la técnica de selección más común en las empresas grandes, medianas y pequeñas.

Choose from the examples below or add your own.

Personal

Bases para la selección de personal

Tuesday

You got through Monday! Congratulations! Now let's see what tasks are in the pipeline for today.

Elección de técnicas de selección

See the following examples and complete the list of tasks for Tuesday.

Work

Una vez que se tiene la información de los puestos vacantes, el paso siguiente es elegir las técnicas de selección convenientes para escoger a los candidatos adecuados

Obtención de información sobre el puesto

See the following examples and complete the list of tasks for Tuesday.

Personal

La información del puesto vacante se recopila de seis maneras:

6. Competencias individuales requeridas:

5. Hipótesis de trabajo

4. Análisis de puestos en el mercado

3. Requisición de personal

2. Aplicación de la técnica de los incidentes críticos

1. Descripción y análisis de puestos

Concepto de relación personal

Monday

A fresh start, a clean slate, and a lot of potential for great things to come. That is what Mondays really are!

Begin your week with a good plan in mind and follow the guidelines to organize the week ahead.

la selección busca entre los candidatos reclutados a los más adecuados para los puestos disponibles con la intención de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización.

See the examples below and think of your to-do's for Monday. Add more tasks if necessary.

Personal

Task

La selección como proceso de decisión

Algunos candidatos tengan requisitos aproximados y quieran proponerse al departamento que solicitó la ocupación del puesto.

La selección como proceso de comparación

La selección es un proceso de comparación entre dos variables: por un lado, los criterios de la organización, y, por el otro, el perfil de los candidatos que se presentan.