CAPACITACIÓN SON ACTIVIDADES ORIENTADAS A SUPLIR NECESIDADES DE LA EMPRESA Y ESTAS SE DIVIDEN EN
ESTE TAMBIÉN AYUDA AL DESARROLLO DEL PERSONAL QUE SON ACTIVIDADES O PROCESOS MEDIANTE EL CUAL LA PERSONA ADOPTA NUEVAS IDEAS QUE PERMITEN GENERAR NUEVOS COMPORTAMIENTOS,ACTITUDES Y MEJORAMIENTO DE SU CALIDAD DE VIDA.
INCENTIVOS: MOTIVO QUE MUEVE AL TRABAJADOR A HACER ALGO CON EL FIN DE RENDIR MAS AL TRABAJADOR ESTOS SON AUMENTO DEL SUELDO,VIAJES,HORARIOS FLEXIBLES ENTRE OTROS.
ESTE PROCESO TAMBIEN AYUDA A MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL YA QUE INTERACTUAN ENTRE SI LOS TRABAJADORES APRENDIENDO A CONO CERSE Y PERMITIENDO UN MEJOR AMBIENTE...
TRANSFERENCIA: ESTOS SON CAMBIOS QUE HAY EN LA EMPRESA DONDE LOS TRABAJADORES PASAN POR LOS DEPARTAMENTOS DE LA EMPRESA PARA ADQUIRIR CONO CIMIENTOS,EXPERIENCIAS ENTRE OTRAS...
DE AQUÍ TAMBIÉN SALE LA ROTACIÓN QUE ES EL TIEMPO QUE PASA UN TRABAJADOR EN UN PUESTO DE TRABAJO
PERO SI ROMPES LAS POLÍTICAS DE LA EMPRESA,LLEGAS TARDE O ENTRE OTRAS EL MISMO EMPLEADO SE GENERA UN DECENSO
ESTE TE PUEDE GENERAR UN ASCENSO QUE ES LA PROMOCIÓN QUE LE HACEN AL TRABAJADOR A UN CARGO MAS IMPORTANTE
ADIESTRAMIENTO: FORTALECE EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES LABORALES.
ENTRENAMIENTO:PROCESO A CORTO PLAZO DONDE APRENDEN ACTITUDES,APTITUDES
DISEÑA LA ESTRATEGIA
IMPLEMENTA LA ESTRATEGIA
EVALÚA LA ESTRATEGIA
REINDUCCION: ESTA SE HACE CUANDO HAY CAMBIOS NORMATIVOS O POLÍTICAS Y REORIENTA AL TRABAJADOOR.
INDUCCIÓN: SE CONCENTRA EN ORIENTAR O DAR INFORMACIÓN GENERAL Y ESPECIFICA AL TRABAJADOR
TAMBIÉN ES IMPORTANTE RECALCAR QUE AL EMPLEADO HAY HACERLE UNA SERIE DE EXÁMENES MÉDICOS DE ACUERDO A LA RESOLUCIÓN 2346/2007 EXISTES TRES TIPOS DE EXÁMENES MÉDICOS
PERIÓDICOS IDENTIFICA LAS CONDICIONES DEL TRABAJADOR QUE SE PUEDAN AGRAVAR CON LA LABOR QUE EJERZA
CAMBIO DE OCUPACIÓN: SE HACEN CADA VEZ QUE EL COLABORADOR CAMBIE DE LABOR CON EL FIN DE SABER A QUE NUEVOS PELIGROS SE PUEDEN ENFRENTAR
PROGRAMADOS: MONITÓREA LA EXPOSICIÓN A PELIGROS QUE SE ENCUENTRE EXPUESTO EL TRABAJADOR
INGRESO: DETERMINA LAS CONDICIONES FÍSICAS,MENTALES DEL EMPLEADO ANTES DE SU CONTRATACIÓN,
EGRESO: SE REALIZAN CUANDO EL TRABAJADOR DEJA LA EMPRESA PARA SABER EN QUE CONDICIONES SE VA
ESTOS EXÁMENES SE DEBEN HACER DE 5-6 MESES DE PENDIENDO TAMBIÉN DE EL RIESGO Y CARGO QUE EL TRABAJADOR VAYA A EJECUTAR.
SELECCIÓN DEL PERSONAL
ES UN PROCESO DONDE LA EMPRESA ESTA EN BUSCA DE PERSONAS IDEALES PARA CUMPLIR UNA FUNCIÓN O CARGO,ESTE PROCESO SE BASA EN
2.RECLUTAMIENTO ES UN PROCEDIMIENTO CON EL PROPÓSITO DE ATRAER PERSONAS PARA UN PUESTO ESPECIFICO EN LA EMPRESA,EXISTEN 3 TIPOS.
INTERNO:BUSCAN LLENAR VACANTES CON LOS EMPLEADOS DE LA ORGANIZACIÓN,EXTERNO: SURGE DE LA NECESIDAD DE NO HABER ENCONTRADO NINGÚN CANDIDATO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN BUSCANDO CANDIDATOS DE AFUERA, MIXTO: PARTICIPAN TANTO RECLUTAMIENTO INTERNO COMO EXTERNO.
5. ENTREVISTA ETAPA DONDE HACEN PREGUNTAS ABIERTAS Y CERRADAS ESTAS SE DIVIDEN EN:
ESTA INCLUYE PRUEBAS SICOMETRICAS, PSICOTECNIA ,PROYECTIVAS Y DE CONOCIMIENTO
DIRIGIÉNDOSE ESTAS A COMPORTAMIENTO,PERSONALIDAD Y CARÁCTER DE LA PERSONA
NO ESTRUCTURALES: ESTE ES UN DIALOGO ENTRE EL ENTREVISTADOR Y EL ENTREVISTADO
ESTRUCTURALES: AQUÍ MAS QUE TODO HACEN PRUEBA O TEST
1. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PERFIL DETERMINA LAS TAREAS Y FUNCIONES QUE ESTÁN COMPRENDIDAS EN EL PUESTO DE TRABAJO
3. PRESELECCIONAN LOS CANDIDATOS QUE SE ASEMEJAN A LO QUE EL PUESTO EXIGA.
4.VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES ENTRE ESTOS TENEMOS:
LABORALES: REQUIEREN ESTA INFORMACIÓN PARA SABER DONDE HAN LABORADO ANTES,ACADÉMICOS: ESTOS SE ENCUENTRAN EN LA SECRETARIA DE EDUCACIÓN DEL CANDIDATO PARA SABER COMO FUE SU RENDIMIENTO ACADÉMICO,JUDICIALES: ESTE NOS PERMITE SABER COMO FUE LA CONDUCTA DEL ASPIRANTE HACIA LA COMUNIDAD,PROCURADORA: ESTE VERIFICA COMO FUE EL COMPORTAMIENTO DEL ASPIRANTE,CONTRALORIA:ESTE SE BASA MAS QUE TODO EN SUS RECURSOS ECONOMICO, VISITA DOMICILIARIA LA HACEN PARA SABER DONDE VIVE,CON QUIEN ENTRE OTROS.
6.CONTRATACIÓN: FINALMENTE CUANDO VAN A CONTRATAR AL ASPIRANTE DEBEN DE AFILIARLO A ARL ,AFP ,EPS, CAJA DE COMPENSACIÓN
TIPOS DE CONTRATO
PARA EXISTIR UN CONTRATO HAY QUE TENER 3 COSAS CLARAS: PRESTAR UN SERVICIO, QUE HAYA UNA RENUMERACIÓN Y SUBORDINACIÓN
TERMINO INDEFINIDO ESTE NO TIENE FIN SI NO HASTA QUE LA EMPRESA LO DECIDA
TERMINO FIJO ESTE VA DE 1 A3 AÑOS SE RENUEVA MAXIMO 3 VECES Y TIENE UN PREAVISO DE 30 DIAS
CIVIL O PRESTACIONES ES DE EMPRESA A EMPRESA ES DECIR CUMPLEN UN HORARIO LE PAN UN SUELDO...
DE OBRA O LABOR ES DE EMPRESA A PERSONA Y CONTRATAN PARA EJECUTAR UNA LABOR ESPECIFICA
