Gestión humana aplicada a los riesgos psicosociales

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Gestión humana aplicada a los riesgos psicosociales

Papel del psicólogo organizacional

Asesora

A empleados y directivos en el manejo del estrés y bienestar emocional

Promociona

Entornos laborales saludables

Capacita

En estrategias de prevención

Diseña

Intervenciones para mitigar riesgo

Identifica y evalua

Actores de riesgo psicosocial

Normatividad en atención de factores psicosociales

Resolución 2764 de 2022

Uso de batería de riesgo psicosocial

Decreto 1072 de 2015

Equidad de género en el empleo

Ley 1010 de 2006

Prevención del acoso laboral

Resolución 2646 de 2008

Identificación y prevención de factores de riesgo psicosocial

Medición del riesgo psicosocial

Batería de Riesgo Psicosocial

Utiliza cuestionarios y guías de evaluación

Determina niveles de riesgo

Muy alto

Alto

Medio

Bajo

Sin riesgo

Diseñada por el Ministerio de Protección Social y la Universidad Javeriana

Modelos de intervención en riesgos psicosociales

Se pueden clasificar en

Intervención terciaria

Rehabilitación de problemas derivados de riesgos psicosociales

Intervención secundaria

Detección y gestión temprana de riesgos

Intervención primaria

Prevención de riesgos antes de que ocurran

Promoción de la salud

Estrategias para fortalecer factores protectores

Riesgos psicosociales

Factores que afectan la salud mental y el bienestar laboral

Clasificación

Condiciones Individuales

Características sociodemográficas (edad, género, nivel educativo)

Tipo de cargo, horario laboral, antigüedad en la empresa

Factores Extralaborales

Relaciones interpersonales

Condiciones económicas y de vivienda

Influencia del entorno familiar y social

Factores Intralaborales

Recompensas y reconocimiento

Liderazgo y relaciones sociales

Control y autonomía en el trabajo

Carga laboral, esfuerzo físico, carga mental)