MEGATENDENCIAS EN PLANES DE SALUD

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H&M Y LAS TEORÍAS DE RESTRICCIONES

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MEGATENDENCIAS EN PLANES DE SALUD

5. Co-responsabilidad / Consumidores de servicios

FINANCIERO

Planes de salud para el retiro Limitación de la elegibilidad Contribución en primas Copagos Deducibles Incentivos extrínsecos

ELECCIONES

Beneficios flexibles Optimización de recursos de salud Planes voluntarios Integración con la seguridad social

COMPORTAMIENTO EN EL CONSUMO

Educación a empleados Programas de prevención Cultura de salud y bienestar Transparencia Intervención de redes Incentivos intrínsecos

4. Nuevas tecnologías

PLATAFORMAS DE BENEFICIOS: Voluntarios, Flexibles, intercambio de beneficios, Aplicaciones APP

COMUNICACIÓN RRHH: ONLINE, Aplicaciones APP

DISPOSITVOS PARA PROGRAMAS DE WELLNESS

SMART PHONES

3. Fuerza de trabajo Multi- generacional / Diversidad

Lealtad a la Compañía

Proteger/ Maximizar

“Vivir para trabajar”

Mantener mi salud

“Trabajar para vivir”

Conocer las necesidades de mi familia

“Trabajar a mi manera”

Por debajo del bolsillo

1. Inflación Médica

VARIABLES DEL MERCADO

EL PESO DE LA ENFERMEDAD

EL PESO DEL RIESGO EN SALUD

2. Envejecimiento de la población

AMÉRICA LATINA

1. Cáncer 2. Enfermedad cardiovascular 3. Ginecología y obstetricia 4. Enfermedades respiratorias 5. Enfermedades metabólicas y endocrinas.

GLOBAL

1. Cáncer 2. Enfermedad cardiovascular 3. Enfermedades gastrointestinales 4. Enfermedades respiratorias 5. Enf. Músculo esquelética