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PROBLEMAS SOCIALES, ESTRUCTURA Y FACTORES RELEVANTES

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Son el conjunto de personas que conforman la plantilla de una empresa.

El departamento de recursos humanos

Etapas finales del proceso de selección

Incorporación

Periodo de prueba

Formación inicial

Acogida

Contratación

Comprobación de la documentación

Fuentes de reclutamientos

Externas

Empresas de headhunting

Consultoras de selección de personal

Eures

Bolsas de empleo, FCT.

Anuncios: Prensa, internet.

ETT

Servicios públicos de empleo

Candidaturas espontaneas

Internas

Igualdad de méritos y capacidad

Antigüedad

Pruebas de selección

Pruebas de idiomas

Centros de evaluación

Dinámicas de grupo

Pruebas profesionales

Cuestionarios de intereses

Cuestionarios de personalidad

Test de aptitudes

Test de inteligencia

Proceso de obtención de los perfiles profesionales

Profesiogramas

Perfiles profesionales

Descripción de los puestos

Análisis de los puestos de trabajo

Funciones

Beneficios sociales o servicios a la plantilla

Responsabilidad social de la empresa

Desarrollo de los recursos humanos

Compensación o retribución

Administración del personal

Seguridad y salud laboral

Relaciones laborales

Planificación, reclutamiento y selección

Entrevista de selección

Informe de la entrevista

Fases de la entrevista

Fase de cierre de la entrevista

Fase de exploración de las competencias

Fase de exploración del CV

Fase de acogida