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PROCEDIMIENTOS DEL TALENTO HUMANO

DESVINCULACIÓN

- Notificar terminación - Liquidación del contrato - Desafiliacion seguridad social - Desafiliación parafiscales - Emitir constancia - Devolución de carné

BIENESTAR

Programas voluntarios

- Fondo de empleados - Transporte - Alimentación - Recreación y deporte - Reuniones y celebraciones

Programas obligatorios

- Seguridad social - Plan ocupacional - Seguridad industrial

REMUNERACIÓN Y COMPENSACIONES

Compensaciones

No monetarios - Dias de descanso remunerados - Regalos y premios - Carta de reconocimiento - Condecoraciones

Monetarias - Bonos por producción - Bonificaciones - Planes de incentivos

Remuneración

- Sueldos - Salarios - Horas extras - Prestaciones sociales

MOTIVACIÓN

Determina la satisfacción con el trabajo, el compromiso con la empresa y el deseo de hacer las cosas mejor.

Se debe tener encuenta: - las necesidades basicas - Aspiraciones fundamentales del trabajador

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Aspectos a evaluar

- Criterio de evaluación - Comunicar al empleado - Efectuar evaluación - Analizar resultados - Retroalimentar al empleado plan de mejoramiento y reconocimiento

Revisión del comportamiento y trabajo del empleado.

INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN

Capacitación: El empleado aprende a ejercer su cargo.

Programa de capacitación - Persona - Empresa - Talento

Inducción: El empleado se familiariza con la empresa y su funcionamiento.

General: Debe saber de la empresa y su funcionamiento Especifica: Debe saber de su cargo y funciones.

CONTRATACIÓN

Tipos de contrato.

Verbal Escrito - Termino indefinido - Termino fijo - Labor contratada - Destajo

Requisitos:

Contrato de trabajo, afiliación seguridad social, afiliación parafiscales, manejo de carpeta de documentación y carné

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Selección: Determina cual es el candidato y cumple con las condiciones para el cargo

Entrevistas, pruebas y exámenes

Reclutamiento: Busqueda de posibles candidatos para determinar el cargo.

Reclutamiento

Analisis del cargo